就業規則見直し・労務リスク対策｜盛岡・岩手の社労士

盛岡・岩手の中小企業向け｜社会保険労務士事務所

その就業規則、
"今の運用"と
合っていますか？

「昔からこのやり方でやっている」

「管理職だから残業代は出していない」

「少人数だから、役職者も現場に入っている」

岩手の中小企業では、こうした運用は珍しくありません。しかし近年は、就業規則の内容と実際の運用がズレたままになっていたことで、未払い残業や労務トラブルにつながるケースも増えています。

特に、以下の領域では「制度上は整っている」だけでは不十分なことがあります。

  • 管理監督者制度
  • 管理職手当
  • みなし労働制
  • 問題社員対応
就業規則の相談をする

無料相談受付中 ／ 岩手県内対応

CONCERNS
こんなお悩みはありませんか？

  • ✓就業規則を長年見直していない
  • ✓管理職も現場作業が中心になっている
  • ✓残業ルールが曖昧になっている
  • ✓管理職手当を出しているが、制度設計に自信がない
  • ✓問題社員対応でトラブルになりそう
  • ✓昔作った規則と今の実態が合っていない気がする
  • ✓「この運用で大丈夫か」と漠然と不安がある
特に10〜50名規模の企業では、限られた人数で役職者が現場を兼務しているケースも多く、制度と実態がズレやすい傾向があります。
就業規則の相談をする

まずはお気軽にご相談ください

IMPORTANT

CAUTION
管理監督者制度には、
特に注意が必要です

「管理職だから残業代は不要」

その運用が、将来的な未払い残業リスクにつながることがあります。

実際には、以下のような実態がある場合、裁判で管理監督者性が否定されるケースがあります。

  • ▸権限が限定されている
  • ▸出退勤が一般社員と同じ
  • ▸現場業務の割合が高い
  • ▸労働時間の裁量が小さい

労基署対応では問題にならなくても、紛争時には別の判断がされることもあります。その場合、管理職手当を含めた未払い残業代が問題になる可能性があります。

当事務所では、以下の整合性を確認しながら、実態に合わせた規程整備をご提案しています。

制度運用
管理職の権限・実態
手当設計
労働時間管理
規程内容

就業規則の相談をする

管理監督者制度の見直しもご相談可能です

※すべてのリスク回避を保証するものではありません。

OUR APPROACH
「作るだけ」ではなく、
実際に運用できることを重視しています

就業規則は、書類として整っていても、実際の現場運用と合っていなければ意味がありません。

よくあるケース ①

就業規則上は「管理職」になっているが、実際は現場対応が中心になっている

よくあるケース ②

残業申請制度はあるが、実態として運用されていない

よくあるケース ③

問題社員対応の規程はあるが、実際には使いづらい

当事務所では、単に規則を作成するだけではなく、現在の運用実態も確認しながら整備を行っています。また、勤怠管理や労働時間管理など、実際の運用改善についてもご相談可能です。

FEATURES
当事務所の特徴

―実態を踏まえて整備

現場運用や管理体制も確認しながら、現在の会社実態に合わせて整備します。

―労務トラブルの争点も意識

単なる形式整備ではなく、将来的な紛争リスクも踏まえて検討します。

―中小企業の現実を踏まえた対応

「人数が少ない」「役職者も現場に入る」「制度が属人的になっている」— そうした地方企業特有の事情も踏まえて対応しています。

PRICING
料金プラン

特定項目の見直し

10万円〜

賃金規程、休職制度、服務規律、懲戒規定など、特定の項目を重点的に見直します。「問題になりやすい部分だけ確認したい」という企業様向けのプランです。

スタンダード

就業規則 作成・見直し

20万円〜

就業規則の新規作成、または既存規程の見直しを行います。

  • ・現状ヒアリング
  • ・規程確認
  • ・運用実態の確認
  • ・基本的な規程整備

※現在、就業規則作成・見直しをご依頼いただいた企業様については、通常5万円相当の育児・介護休業規程整備もあわせて対応しています。
※会社規模、規程数、制度内容等により金額が変動します。

リスク対策

労務リスク対策プラン

50万円〜

一般的な就業規則整備に加え、労務紛争時の争点になりやすい領域について、リスク対策を意識した規程整備を行います。

  • ・管理監督者制度
  • ・管理職手当
  • ・みなし労働制
  • ・私傷病休職・復職判定
  • ・懲戒・解雇

※「形式上の整備」ではなく、将来的な労務トラブルも見据えて対応するプランです。

就業規則の相談をする

プランの詳細はお気軽にお問い合わせください

SELF CHECK
まずは簡易チェックを

以下に当てはまる場合、制度と実態にズレがある可能性があります。

  • □管理職もタイムカードを打刻している
  • □管理職が現場作業を兼務している
  • □残業代込みの手当運用になっている
  • □就業規則を5年以上見直していない
  • □問題社員対応が場当たり的になっている

「うちの運用、このままで大丈夫だろうか？」

その段階からでもご相談ください。

SERVICE AREA
対応エリア

盛岡市
滝沢市
紫波町
花巻市
北上市
奥州市
岩手県内全域

盛岡市を中心に、岩手県内企業からのご相談に対応しています。就業規則の作成・見直しだけでなく、現在の運用実態を踏まえた労務リスク対策についてもご相談可能です。

CONTACT
まずはお気軽に
ご相談ください

「今すぐ困っているわけではないが、現在の運用が気になっている」という段階からでもご相談いただけます。就業規則の整備・見直し、管理監督者制度の確認、労務リスク対策など、ご状況に合わせてご提案いたします。

就業規則の相談をする

無料相談受付中 ／ 岩手県内対応