川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 育休後に職場へ復職せず、そのまま退職することは法律上可能です。 育休を取得した以上、必ず一度は復職しなければならないというルール ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 育休中に妊娠しても、妊娠したことだけで一人目の育休が終わるわけではありません。 二人目の産前休業を取得する場合はその開始日の前日 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 育休中のボーナスは、法律上必ず支給されるものでも、反対に必ず支給されないものでもありません。 基本的には会社の就業規則や賃金規程 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 育児休業給付受給資格確認票は、育児休業給付金を受け取る資格があるかをハローワークに確認してもらうための書類です。 現在は、受給資 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 育休期間は、原則として子が1歳に達する日、つまり1歳の誕生日の前日までです。 出産した本人は産後休業が終わった翌日から、出産して ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 育休手当は通称で、正式には雇用保険の育児休業給付（育児休業給付金）といい、原則として休業開始前の賃金をもとに計算します。 育休開 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 退職勧奨を行うとき、通常の退職金に上乗せする法律上の義務はありません。 上乗せする割増退職金や解決金は、従業員に退職を検討しても ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 65歳未満の定年を定める会社が継続雇用制度を採用している場合、定年後の再雇用は原則として希望者全員が対象となり、会社が自由に拒否 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 退職時の引継ぎを直接義務づける法律の条文はありません。 ただし、退職日までは労働契約が続いているため、在職中に合理的な範囲で業務 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 会社から退職を勧められたものの、辞めるつもりがない場合は、退職する意思がないことを明確に伝え、その場で退職届や退職合意書に署名し ...