川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 労災の略図は、労働者死傷病報告を作成するときに、事故の発生状況を第三者にも分かるように示すための図です。 この記事では、様式23 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 退職の引き止めの断り方で大切なのは、退職の意思を相談ではなく確定した報告として伝え、理由を広げすぎず、引き継ぎには誠実に対応する ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 職場でのため息は、それだけで直ちにハラスメントと断定されるわけではありません。 ただし、特定の相手に繰り返され、相手を委縮させた ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 就業規則を社外秘として扱うこと自体は、直ちに違法とはいえません。 ただし、会社が社外秘を理由に従業員へ見せない、社内でも確認でき ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 就業規則に副業禁止が書いてない場合、原則として勤務時間外の副業は可能と考えられます。 ただし、何をしても大丈夫という意味ではなく ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 ハラスメントとは、相手に不快感や精神的苦痛を与える言動や行為の総称です。 最近はハラスメントの種類が多すぎると感じる場面が増えて ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 減給の10分の1とは、懲戒処分として減給を行う場合に、労働基準法で定められている上限ルールの一つです。 ただし、実務では月給の1 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 バイトの有給はいつから使えるのかというと、法律上の基本は雇入れの日から6ヶ月後です。 6ヶ月継続して働き、その期間の全労働日の8 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 退職後の役所手続きでは、主に国民健康保険、国民年金、住民税の確認が必要になります。 特に次の会社に入社するまで期間が空く方は、退 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 退職時でも、有給消化は原則としてできます。 年次有給休暇は労働基準法で認められた労働者の権利であり、会社が単に忙しい、引き継ぎが ...