川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給を時間単位で取得できる制度は、正式には時間単位年次有給休暇といいます。 会社が必ず導入しなければならない制度ではありませんが ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 年次有給休暇の繰越とは、その年に使い切れなかった有給休暇を翌年に持ち越すことです。 有給の繰越上限を考えるときは、最大で何日持て ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給の買取は、在職中の法定有給休暇については原則として認められません。 一方で、退職時の未消化分、時効で消滅した分、会社が法律を ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給5日の取得義務とは、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者について、会社が基準日から1年以内に5日以上の有給休暇を取得 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 会社が正当な理由なく有給を使わせてくれない場合、違法となる可能性があります。 労働基準監督署、つまり労基に相談できる内容です。 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給申請メールは、件名、取得日、理由、業務の引き継ぎを整理して書けば、必要以上に難しく考える必要はありません。 この記事では、上 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給が半年でもらえない場合、入社から6ヶ月未満であれば、法律上は原則として問題ありません。 一方で、入社から6ヶ月継続勤務し、全 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給がない会社は、労働者が法律上の要件を満たしている限り、原則として問題があります。 会社から「うちには有給制度がない」と言われ ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給の付与日数は、正社員かパート・アルバイトかだけで決まるものではなく、勤続年数、週の所定労働日数、出勤率などをもとに判断します ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 試用期間中であっても、雇用契約が成立している以上、原則として正社員として扱われます。 ただし、本採用後とまったく同じ扱いになると ...