川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 懲戒処分は、基本的に履歴書の賞罰欄へ書く必要はありません。 会社内の懲戒処分は刑事罰ではないため、賞罰欄でいう罰とは区別して考え ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 懲戒処分を受けても、処分の種類によっては会社に残ることは可能です。 戒告、譴責、減給、出勤停止、降格などは、原則として雇用関係を ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 懲戒処分と分限処分の違いは、ひと言でいえば、懲戒処分が非違行為に対する制裁であるのに対し、分限処分は公務能率を維持するための行政 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給取得率でホワイト企業かどうかを判断するなら、まずは70％以上を一つの目安として見るとよいです。 ただし、有給取得率が高いだけ ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 時短勤務の給与計算を自動化したい場合は、まず給与の減額ルールを就業規則や労働条件通知書で確認し、そのうえで給与計算システムに基本 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給の前日申請は、原則として認められる可能性が高いと考えます。 労働基準法には、有給休暇を何日前までに申請しなければならないとい ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給消化中にバイトをすること自体は、労働基準法上、ただちに禁止されているわけではありません。 ただし、退職日までは在職中ですので ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 懲戒解雇される前に退職届を出しても意味があるのか、気になっている方もいるかと思います。 結論から言うと、期間の定めのない雇用契約 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 派遣の有給は誰が払うのかというと、基本的には派遣元である人材派遣会社が支払います。 派遣社員の雇用主は派遣先ではなく派遣元なので ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 懲戒解雇とは、会社の秩序に重大な違反があった場合に行われる、最も重い懲戒処分です。 この記事では、懲戒解雇の理由ランキングを実務 ...