川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 定期健康診断の結果、従業員に要再検査や要精密検査の判定が出た場合、会社が再検査そのものを実施しなければならないとは限りません。 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 同一労働同一賃金とは、正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者との間にある不合理な待遇差を解消するための考え方です ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 定年退職とは、会社が就業規則などで定めた一定の年齢に達したことを理由として、雇用契約を終了する制度です。 法律上、会社が定年を設 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 中退共は、正式には中小企業退職金共済制度といい、中小企業が自社だけで退職金を積み立てる代わりに、外部の共済制度を利用して従業員の ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 雇用保険適用事業所廃止届は、会社や事業所を廃止したときだけでなく、雇用保険の被保険者がいなくなり、雇用保険の適用事業所としての要 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 高額療養費の多数回該当とは、高額療養費の対象となる月が直近12か月の中で一定回数続いた場合に、4回目以降の自己負担限度額がさらに ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 傷病手当金はいくらもらえるのかというと、原則として、支給開始日以前12か月間の標準報酬月額の平均をもとに計算した1日あたりの金額 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 雇い止めとは、契約社員やパートなどの有期労働契約について、契約期間が満了したときに会社が次の契約を更新せず、雇用関係を終了させる ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 産前産後の休暇とは、妊娠・出産をする女性労働者の母体を保護するため、労働基準法に設けられている休業制度です。 一般には「産休」と ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 試用期間中であっても、原則として最低賃金を下回る賃金を支払うことはできません。 試用期間だから、研修中だからという理由だけで最低 ...