川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 退職手続きは、大きく分けると「退職の意思を伝える」「退職日を決めて退職届を出す」「引き継ぎと貸与品の返却を進める」「会社から受け ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 常勤の公務員は、原則として雇用保険の適用除外となるため、民間の会社員と同じ基本手当、いわゆる失業手当は受けられません。 ただし、 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 教育訓練休暇給付金は、在職したまま教育訓練に専念するため、会社の制度に基づいて連続30日以上の無給休暇を取得した場合に、一定の要 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 介護休業給付金は、一定の要件を満たして家族の介護のために仕事を休んだ場合、原則として休業開始時賃金日額に支給日数と67％を掛けた ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 雇用保険の基本手当を受けるためには、原則として離職日以前2年間に被保険者期間が通算12か月以上必要です。 倒産・解雇などによる特 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 離職票・離職証明書・退職証明書は、いずれも退職時に登場する書類ですが、作成する人、受け取る人、使う目的がそれぞれ異なります。 簡 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 従業員を雇用保険に加入させる場合、事業主は雇用保険被保険者資格取得届を、原則として被保険者となった日の属する月の翌月10日までに ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 雇用保険は、本人や会社が自由に加入・不加入を選ぶ制度ではありません。 要件を満たす労働者は原則として被保険者となり、法律上の適用 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 雇用保険料の計算方法は、基本的には「雇用保険料の対象となる金額×労働者負担の雇用保険料率」です。 ただし、実際の給与計算では、ど ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 傷病手当金と失業保険は、原則として同じ期間に両方を受け取ることはできません。 病気やけがで働けない間は健康保険の傷病手当金を受け ...