川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 2019年4月から、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者について、会社には基準日から1年以内に5日以上の年次有給休暇を確 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 会社が従業員へ賞与を支給したときは、健康保険・厚生年金保険の被保険者賞与支払届を作成し、原則として賞与を実際に支給した日から5日 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 従業員を新しく採用するとき、一定の要件を満たす労働者については、会社に雇入時の健康診断を実施する義務があります。 正社員だけでは ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 月の途中で退職した場合、原則として退職月分の健康保険料・厚生年金保険料は発生しません。 社会保険料は日割りではなく月単位で計算さ ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 養育期間標準報酬月額特例は、3歳未満の子を養育している期間に時短勤務などで標準報酬月額が下がった場合でも、将来の厚生年金の計算で ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 雇用保険の対象となる従業員を初めて雇い入れた事業所では、雇用保険適用事業所設置届を管轄のハローワークへ提出する必要があります。 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 退職証明書とは、労働者が会社を退職した際に、在籍期間や業務の種類、賃金、退職理由などを会社に証明してもらうための書類です。 労働 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 傷病手当金は、業務外の病気やけがで働けない期間の生活を支える健康保険の制度です。 現在の支給期間は、同一の病気やけがについて「支 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 カスタマーハラスメントとは、顧客や取引先、施設利用者などから受ける言動のうち、業務の性質などに照らして社会通念上許容される範囲を ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職命令書とは、私傷病などによって就業させることが適当でない従業員に対し、会社が就業規則に基づいて休職を命じ、その開始日や期間、 ...