記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 62

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 社会保険を脱退手続きしてくれない場合に確認すべき期限と相談先

2026/11/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職したのに会社が社会保険を脱退手続きしてくれない、資格喪失届を出してくれない、健康保険の喪失証明をもらえないとなると、かなり不安 ...

社会保険・年金

: 社会保険料は４月から６月無職で変わる？国保や任意継続も詳しく解説

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。社会保険料で４月から６月に無職だった場合、標準報酬月額や定時決定、算定基礎届にどう影響するのか、不安になりますよね。退職後は国民 ...

社会保険・年金

: 労基署の監査項目と労務管理の整え方を社労士が詳しく解説

2026/6/19

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所の川熊です。労基署の監査項目について調べているあなたは、労基署調査で何を見られるのか、必要書類は何か、抜き打ちで来ることはあるのか、是正勧告書や指導票を受けた ...

労働基準監督署

: パートの社会保険加入条件｜4分の3基準と適用拡大の改正点を社労士が解説

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所の川熊です。パートの社会保険加入条件を調べていると、週20時間や106万円・130万円の壁という数字はよく見かけますが、実務で最初につまずくのは「4分の3基準 ...

社会保険・年金

: 社会保険（健康保険）の加入条件を社労士が解説｜週２０時間・２０２６年１０月の賃金要件撤廃

2026/11/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所の川熊です。社会保険の加入条件を調べていると、パートやアルバイトでも入るのか、週20時間や月8.8万円が基準なのか、2か月を超える契約だとどうなるのか、51人 ...

社会保険・年金

: フレックスタイムの勘違いを社労士が解説｜残業代と遅刻の基本

2026/6/29

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所の川熊です。結論からいうと、フレックスタイム制でよくある勘違いは、「出社時間を自由に決められる＝残業代、遅刻、有給、休憩のルールも緩くなる」と思ってしまうこと ...

残業・労働時間

: 有給休暇で残業時間が減るのは本当？相殺ＮＧと休日出勤の扱い

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所の川熊です。有給休暇を使うと残業時間は減るのか、残業代は消えるのか、会社に有給で調整すると言われたけれど大丈夫なのか。残業を理由に有給を取らせてもらえない場 ...

有給休暇

: 残業代の平均はいくら？1時間あたり2,000円の計算式を社労士が解説

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所の川熊です。残業代って、結局「1時間いくら」なのか、平均や相場を知りたくなりますよね。残業代の計算方法や割増率（25％・35％）、深夜残業（22時〜5時）、 ...

残業・労働時間

: 勤怠管理をデジタル化する理由を社労士がわかりやすく解説

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所の川熊です。勤怠管理のデジタル化理由で検索しているあなたは、「今の勤怠管理のままで本当に大丈夫なのか」「システムを入れるほどの理由があるのか」「労基署対応や社 ...

給与・計算ツール

: 残業50時間は違法？月間上限と健康リスクを社労士が解説

2026/7/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所の川熊です。「残業50時間」で検索された方は、『自分（または部下）の残業は多いのか』『違法にならないか』『この状態が続いて大丈夫か』が気になっていると思いま ...

残業・労働時間

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