記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 育休後に退職できる？給付金の返還と伝え方を実務で確認

2026/10/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休後に職場へ復職せず、そのまま退職することは法律上可能です。育休を取得した以上、必ず一度は復職しなければならないというルール ...

育児休業

: 育休中に妊娠したら？二人目の産休・給付金の流れを整理

2026/10/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休中に妊娠しても、妊娠したことだけで一人目の育休が終わるわけではありません。二人目の産前休業を取得する場合はその開始日の前日 ...

育児休業

: 育休中のボーナスはもらえる？減額・違法ラインの基準を整理

2026/10/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休中のボーナスは、法律上必ず支給されるものでも、反対に必ず支給されないものでもありません。基本的には会社の就業規則や賃金規程 ...

育児休業

: 育児休業給付受給資格確認票の書き方と提出方法を実務で確認

2026/10/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児休業給付受給資格確認票は、育児休業給付金を受け取る資格があるかをハローワークに確認してもらうための書類です。現在は、受給資 ...

育児休業

: 育休期間はいつからいつまで？延長・分割・復職のポイント

2026/11/5

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休期間は、原則として子が1歳に達する日、つまり1歳の誕生日の前日までです。出産した本人は産後休業が終わった翌日から、出産して ...

育児休業

: 育休手当の計算方法｜月給別の金額・上限・手取りのポイント

2026/10/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休手当は通称で、正式には雇用保険の育児休業給付（育児休業給付金）といい、原則として休業開始前の賃金をもとに計算します。育休開 ...

育児休業

: 退職勧奨で退職金を上乗せする相場と税金・合意書のポイント

2026/10/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職勧奨を行うとき、通常の退職金に上乗せする法律上の義務はありません。上乗せする割増退職金や解決金は、従業員に退職を検討しても ...

退職・解雇

: 定年後の再雇用拒否は違法？就業規則と判断基準を整理

2026/10/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 65歳未満の定年を定める会社が継続雇用制度を採用している場合、定年後の再雇用は原則として希望者全員が対象となり、会社が自由に拒否 ...

退職・解雇

: 退職時の引継ぎ義務はどこまで？有給・退職日との関係を整理

2026/10/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職時の引継ぎを直接義務づける法律の条文はありません。ただし、退職日までは労働契約が続いているため、在職中に合理的な範囲で業務 ...

退職・解雇

: 退職勧奨の断り方｜拒否後の対応と退職強要への備えを整理

2026/10/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。会社から退職を勧められたものの、辞めるつもりがない場合は、退職する意思がないことを明確に伝え、その場で退職届や退職合意書に署名し ...

退職・解雇

1 2 3 … 63 Next »