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もりおか社会保険労務士事務所

: 懲戒処分は履歴書に書く？賞罰欄と転職対策を社労士解説

2026/6/15

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒処分は、基本的に履歴書の賞罰欄へ書く必要はありません。会社内の懲戒処分は刑事罰ではないため、賞罰欄でいう罰とは区別して考え ...

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: 懲戒処分を受けて会社に残るとどうなる？影響と対処法を社労士が解説

2026/6/13

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒処分を受けても、処分の種類によっては会社に残ることは可能です。戒告、譴責、減給、出勤停止、降格などは、原則として雇用関係を ...

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: 懲戒処分と分限処分の違いを社労士がわかりやすく解説

2026/6/13

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒処分と分限処分の違いは、ひと言でいえば、懲戒処分が非違行為に対する制裁であるのに対し、分限処分は公務能率を維持するための行政 ...

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: 有給取得率で見るホワイト企業の基準を社労士が実務解説

2026/6/17

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給取得率でホワイト企業かどうかを判断するなら、まずは70％以上を一つの目安として見るとよいです。ただし、有給取得率が高いだけ ...

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: 時短勤務の給与計算を自動化する実務手順を社労士が解説

2026/6/13

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。時短勤務の給与計算を自動化したい場合は、まず給与の減額ルールを就業規則や労働条件通知書で確認し、そのうえで給与計算システムに基本 ...

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: 有給の前日申請は拒否できる？社労士が実務目線で解説

2026/6/16

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給の前日申請は、原則として認められる可能性が高いと考えます。労働基準法には、有給休暇を何日前までに申請しなければならないとい ...

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: 有給消化中のバイトは可能？社労士が退職前の注意点を解説

2026/6/16

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給消化中にバイトをすること自体は、労働基準法上、ただちに禁止されているわけではありません。ただし、退職日までは在職中ですので ...

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: 懲戒解雇される前に退職できるか社労士が注意点を解説

2026/6/15

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒解雇される前に退職届を出しても意味があるのか、気になっている方もいるかと思います。結論から言うと、期間の定めのない雇用契約 ...

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: 派遣の有給は誰が払う？申請と給与を社労士が実務解説

2026/6/16

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。派遣の有給は誰が払うのかというと、基本的には派遣元である人材派遣会社が支払います。派遣社員の雇用主は派遣先ではなく派遣元なので ...

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: 懲戒解雇の理由ランキング｜社労士が有効要件と対処法を解説

2026/6/15

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒解雇とは、会社の秩序に重大な違反があった場合に行われる、最も重い懲戒処分です。この記事では、懲戒解雇の理由ランキングを実務 ...

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