記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 3

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 能力不足で解雇できる？判例と会社が取るべき手順を実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。能力不足を理由とする解雇は、会社が「仕事ができない」と判断しただけで直ちに認められるものではありません。労働契約法16条により ...

退職・解雇

: 解雇予告手当の計算方法｜平均賃金と不足日数を実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。解雇予告手当は、基本的に「平均賃金の1日分×30日に足りない予告日数」で計算します。予告なしの即日解雇であれば30日分、10日 ...

退職・解雇

: 解雇予告とは？３０日の数え方と不要なケースを実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。解雇予告とは、会社が労働者を解雇するときに、原則として少なくとも30日前までに解雇することを伝える手続きです。 30日に足りない ...

退職・解雇

: 退職届の書き方｜例文・封筒・提出方法まで実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職届には法律で決められた様式はありません。会社指定の様式があればそれを使い、特に指定がなければ、退職する意思、退職日、提出日 ...

退職・解雇

: 退職金はいつもらえる？支払時期と遅いときの確認ポイント

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職金をいつもらえるかは、原則として会社の退職金規程などに定められた支払時期によって決まります。退職したからといって、一律に7 ...

退職・解雇

: 退職金の計算方法とは？４つの方式と規程の見方を実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職金の計算方法は、法律で全国一律に決められているわけではありません。自分の退職金がいくらになるかを確認するには、勤務先の就業 ...

退職・解雇

: 退職代行とは？違法性・仕組み・会社対応を実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職代行とは、本人に代わって会社へ退職の意思を伝えるサービスです。期間の定めのない雇用契約では、労働者は退職を申し入れることが ...

退職・解雇

: 懲戒解雇とは？有効条件・手続き・退職金を実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒解雇とは、企業秩序に違反した従業員に対し、会社が制裁として行う解雇です。一般的な懲戒処分の中では最も重い処分に位置づけられ ...

退職・解雇

: 解雇とは？退職との違い・種類・基本ルールを実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。解雇とは、会社などの使用者が一方的な意思表示によって労働契約を終了させることです。労働者自身が辞める退職とは、契約を終了させる ...

退職・解雇

: 退職金とは？もらえる条件・仕組み・支払時期を実務で確認

2026/10/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職金とは、労働者が退職したときに勤務先などから支給されるお金です。退職を考え始めると、「自分の会社には退職金があるのか」「何 ...

退職・解雇

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