記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 5

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 健康診断再検査は会社の義務？費用と対応を実務で確認

2026/9/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。定期健康診断の結果、従業員に要再検査や要精密検査の判定が出た場合、会社が再検査そのものを実施しなければならないとは限りません。 ...

就業規則・制度

: 同一労働同一賃金ガイドライン｜待遇差の判断基準を実務で確認

2026/9/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。同一労働同一賃金とは、正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者との間にある不合理な待遇差を解消するための考え方です ...

雇用形態・試用期間

: 定年退職は何歳？６０歳・６５歳・７０歳の違いを実務で確認

2026/9/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。定年退職とは、会社が就業規則などで定めた一定の年齢に達したことを理由として、雇用契約を終了する制度です。法律上、会社が定年を設 ...

退職・解雇

: 退職金に中退共を活用する方法｜加入条件・掛金・手続きを実務で確認

2026/9/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。中退共は、正式には中小企業退職金共済制度といい、中小企業が自社だけで退職金を積み立てる代わりに、外部の共済制度を利用して従業員の ...

退職・解雇

: 雇用保険適用事業所廃止届とは？期限と添付書類を実務で確認

2026/9/5

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。雇用保険適用事業所廃止届は、会社や事業所を廃止したときだけでなく、雇用保険の被保険者がいなくなり、雇用保険の適用事業所としての要 ...

社会保険・年金

: 高額療養費の多数回該当の数え方｜４回目からの基準を整理

2026/9/5

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。高額療養費の多数回該当とは、高額療養費の対象となる月が直近12か月の中で一定回数続いた場合に、4回目以降の自己負担限度額がさらに ...

社会保険・年金

: 傷病手当金の金額早見表｜月収別の支給額と計算方法を整理

2026/9/5

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。傷病手当金はいくらもらえるのかというと、原則として、支給開始日以前12か月間の標準報酬月額の平均をもとに計算した1日あたりの金額 ...

社会保険・年金

: 雇い止めとは？無効になる要件と会社が確認すべき実務のポイント

2026/9/5

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。雇い止めとは、契約社員やパートなどの有期労働契約について、契約期間が満了したときに会社が次の契約を更新せず、雇用関係を終了させる ...

退職・解雇

: 産前産後の休暇とは？期間・給与・対象者を実務で確認

2026/9/5

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。産前産後の休暇とは、妊娠・出産をする女性労働者の母体を保護するため、労働基準法に設けられている休業制度です。一般には「産休」と ...

育児休業

: 試用期間の最低賃金は下げられる？減額特例の条件を実務で確認

2026/9/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。試用期間中であっても、原則として最低賃金を下回る賃金を支払うことはできません。試用期間だから、研修中だからという理由だけで最低 ...

雇用形態・試用期間

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