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もりおか社会保険労務士事務所

: 有給で夜勤手当がつかないのは違法か社労士が実務解説

2026/6/17

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給を取った日に夜勤手当がつかないことは、原則として直ちに違法とはいえません。深夜手当や深夜割増賃金は、実際に深夜時間帯に働い ...

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: 有給の半休とは？基本ルールと注意点を社労士が実務解説

2026/6/16

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給の半休とは、年次有給休暇を半日単位で取得する制度のことです。半休1回で有給休暇を0.5日分消化し、午前だけ休む、午後だけ休 ...

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: 厚生年金から国民年金のデメリットを社労士が詳しく解説

2026/6/15

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。厚生年金から国民年金へ切り替わると、将来の年金額だけでなく、障害年金や遺族年金の保障にも違いが出ます。退職やフリーランス転身の ...

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: 有給を使い切った後の欠勤はどうなる？社労士が実務解説

2026/6/16

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給を使い切った後に休む場合、その日は原則として欠勤扱いとなり、給料は欠勤控除されます。ただし、有給を使い切った欠勤だけで直ち ...

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: 有給消化で退職する給料の仕組みと注意点を社労士解説

2026/6/17

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職時でも、残っている有給休暇は退職日までの間に消化できます。有給消化中の給料も、原則として通常の給与支払日に支払われます。 ...

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: 労働基準監督署へ給料未払いをバックレ後に相談する方法

2026/6/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。バックレた場合でも、実際に働いた分の給料は原則として請求できます。無断で辞めたことと、働いた分の賃金を受け取る権利は別の問題で ...

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: ６５歳以上が年金もらいながらパートで扶養に入る条件

2026/6/15

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 65歳以上の方が年金をもらいながらパートで働いていても、条件を満たせば健康保険の扶養に入れる場合があります。ただし、年金収入と ...

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: 厚生年金の会社負担分はどこへ？社労士が実務目線で解説

2026/6/15

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。厚生年金の会社負担分は、どこかへ消えているわけではありません。従業員本人の負担分とあわせて会社が納付し、国の年金財政に入り、将 ...

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: 失業手当（基本手当）受給額シミュレーター｜日額・給付日数・総受給額を無料で概算

2026/6/15

失業手当（基本手当）受給額シミュレーター入力内容をもとに、基本手当日額・所定給付日数・総受給額の目安を概算します（無料・登録不要） ① 基本情報を入力してください退職時の年齢必須選択してください ...

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: 労働基準監督署への届出を社労士が企業実務向けに解説

2026/6/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労働基準監督署への届出は、会社を設立したとき、従業員を雇い始めたとき、就業規則を作成・変更したとき、36協定を結んだときなど、実 ...

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