記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 2

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 雇止めの予告は３０日前まで？対象契約と実務対応を整理

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。雇止め（雇い止め）の予告は、一定の有期労働契約について、原則として契約満了日の30日前までに行う必要があります。対象になるのは ...

退職・解雇

: 定年後の再雇用で給与はどこまで下がる？相場と違法性を整理

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。定年後に再雇用されると給与が下がることは珍しくありませんが、「定年前の何割までなら下げてもよい」という法律上の基準はありません。 ...

退職・解雇

: 休職期間満了で解雇する条件とは？自然退職と手続きの注意点

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職期間が満了しても従業員が復職できない場合、必ず解雇になるわけではありません。就業規則に「休職期間満了時に復職できなければ退 ...

退職・解雇

: 退職勧奨の進め方｜面談・合意書・拒否後の対応を実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職勧奨は、会社が従業員に退職を勧めるもので、解雇のように会社の意思だけで雇用を終了させる手続きではありません。会社側では、理 ...

退職・解雇

: 解雇理由証明書とは？請求方法・書き方・交付義務を実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。解雇理由証明書とは、会社から解雇の予告を受けた労働者が、その解雇の理由を書面で証明してもらうためのものです。労働者から請求があ ...

退職・解雇

: 希望退職と早期退職の違い｜募集手順と退職金を実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。希望退職と早期退職は似た言葉ですが、一般的には使われる場面が異なります。希望退職は人員削減などを目的として期間を限って行う臨時 ...

退職・解雇

: 解雇の条件とは？有効性を左右する要件と手続きを実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。解雇には、会社が一方的に「辞めてもらいたい」と考えただけでは足りず、法律上の条件があります。基本となるのは、客観的に合理的な理 ...

退職・解雇

: 整理解雇とは？４要件と会社が進める手順を実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。整理解雇とは、不況や経営不振、事業の縮小など、会社側の経営上の事情から人員を削減するために行う解雇です。対象となる従業員に落ち ...

退職・解雇

: 退職金規程の作り方｜記載事項・届出・変更を実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職金規程を作るときは、最初に対象者や計算方法などの制度設計を行い、その内容を規程に落とし込んだうえで、意見聴取、労働基準監督署 ...

退職・解雇

: 諭旨退職とは？懲戒解雇との違い・退職金・失業保険を実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。諭旨退職（ゆしたいしょく）とは、法律で一律に内容が決められた制度ではなく、会社が就業規則で定める懲戒処分の一つです。一般には、 ...

退職・解雇

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