川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 労働基準監督署への匿名通報は、一定の範囲で可能です。 残業代未払い、違法な長時間労働、有給休暇を取らせない運用などに悩んでいる場 ...

病気・けがで休業したときの傷病手当金を概算。給与から標準報酬月額を推計する機能付き。休業日数を入力すると合計支給額もすぐに確認できます（社労士監修・無料）。

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こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給休暇を申請したのに会社から認められない、欠勤扱いにされた、退職前に消化できないといった場合、労働基準監督署へ相談できる可能性 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給が6割しか出ない場合でも、すぐに違法と決まるわけではありません。 会社が就業規則で平均賃金方式を定め、法律に沿って計算した結 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 体調不良で当日に有給を使えるかどうかは、結論からいうと、会社の就業規則や申請ルールを確認しながらも、実務上は認められることが多い ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給は、会社の制度設計によっては入社後すぐ付与することができます。 労働基準法は最低基準を定める法律ですので、法律よりも労働者に ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 パートの残業代が出ないと感じたとき、まず気になるのは、そもそもパートにも残業代が支払われるのかという点だと思います。 会社からパ ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 残業代を30分単位で計算してよいのか、30分未満を切り捨てても問題ないのかは、企業の給与計算実務でも従業員からの相談でも本当によ ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 残業代とボーナスの関係は、会社側も従業員側も誤解しやすい分野です。 残業代は賞与に含めてもよいのか、未払い残業代を請求された場合 ...