川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給が半年でもらえない場合、入社から6ヶ月未満であれば、法律上は原則として問題ありません。 一方で、入社から6ヶ月継続勤務し、全 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給がない会社は、労働者が法律上の要件を満たしている限り、原則として問題があります。 会社から「うちには有給制度がない」と言われ ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給の付与日数は、正社員かパート・アルバイトかだけで決まるものではなく、勤続年数、週の所定労働日数、出勤率などをもとに判断します ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 試用期間中であっても、雇用契約が成立している以上、原則として正社員として扱われます。 ただし、本採用後とまったく同じ扱いになると ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 労災の略図は、労働者死傷病報告を作成するときに、事故の発生状況を第三者にも分かるように示すための図です。 この記事では、様式23 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 退職の引き止めの断り方で大切なのは、退職の意思を相談ではなく確定した報告として伝え、理由を広げすぎず、引き継ぎには誠実に対応する ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 職場でのため息は、それだけで直ちにハラスメントと断定されるわけではありません。 ただし、特定の相手に繰り返され、相手を委縮させた ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 就業規則を社外秘として扱うこと自体は、直ちに違法とはいえません。 当事務所の労務ととのうでは、クラウド勤怠・Web給与明細・労務 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 就業規則に副業禁止が書いてない場合、原則として勤務時間外の副業は可能と考えられます。 当事務所の労務ととのうでは、クラウド勤怠・ ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 ハラスメントとは、相手に不快感や精神的苦痛を与える言動や行為の総称です。 最近はハラスメントの種類が多すぎると感じる場面が増えて ...