川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給消化中にバイトをすること自体は、労働基準法上、ただちに禁止されているわけではありません。 ただし、退職日までは在職中ですので ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 懲戒解雇される前に退職届を出しても意味があるのか、気になっている方もいるかと思います。 結論から言うと、期間の定めのない雇用契約 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 派遣の有給は誰が払うのかというと、基本的には派遣元である人材派遣会社が支払います。 派遣社員の雇用主は派遣先ではなく派遣元なので ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 懲戒解雇とは、会社の秩序に重大な違反があった場合に行われる、最も重い懲戒処分です。懲戒解雇を含めた解雇全体の基本ルールは、解雇と ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給奨励日とは、会社が従業員に対して年次有給休暇の取得をすすめる日のことです。 当事務所の労務ととのうでは、クラウド勤怠・Web ...

📅 時短勤務 給与計算ツール 所定労働時間（1日あたり） 時短前の通常勤務時間。例：フルタイム8時間勤務なら「8」 時間 時短後の労働時間（1日あたり） 時短勤務後の1日の労働時間。例 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 給与計算は何分単位で行うべきかという疑問への答えは、原則として1分単位です。 15分単位や30分単位で労働時間を切り捨てて給与を ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 退職を即日で進めたい場合、まず押さえておきたいのは、法律上の退職日と、今日から会社に行かないことは分けて考える必要があるという点 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休日出勤後に休むなら、従業員の賃金面では、一般的に代休よりも有給休暇を取得するほうが有利になりやすいです。 ただし、会社の就業規 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 給与計算実務能力検定は意味ないのかという疑問への答えは、目的によって変わります。 資格だけで就職や転職が決まるものではありません ...