川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 退職は何ヶ月前に伝えるべきかというご相談では、一般的には退職希望日の一〜三ヶ月前、法律上は無期雇用であれば二週間前が一つの基準に ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 残業代は申請しないと出ないのかという疑問については、まず原則として、会社の残業申請制度に従う必要があります。 ただし、申請がない ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 残業代の翌月払いは、それだけで直ちに違法とは限りません。 就業規則や賃金規程に支払日が明記され、その期日にきちんと支払われている ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 年金の任意加入制度とは、原則として60歳で国民年金の加入義務が終わった後も、本人の希望により国民年金へ加入できる制度です。 特に ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給を取った日に夜勤手当がつかないことは、原則として直ちに違法とはいえません。 深夜手当や深夜割増賃金は、実際に深夜時間帯に働い ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給の半休とは、年次有給休暇を半日単位で取得する制度のことです。 半休1回で有給休暇を0.5日分消化し、午前だけ休む、午後だけ休 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 厚生年金から国民年金へ切り替わると、将来の年金額だけでなく、障害年金や遺族年金の保障にも違いが出ます。 退職やフリーランス転身の ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給を使い切った後に休む場合、その日は原則として欠勤扱いとなり、給料は欠勤控除されます。 ただし、有給を使い切った欠勤だけで直ち ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 退職時でも、残っている有給休暇は退職日までの間に消化できます。 有給消化中の給料も、原則として通常の給与支払日に支払われます。 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 バックレた場合でも、実際に働いた分の給料は原則として請求できます。 無断で辞めたことと、働いた分の賃金を受け取る権利は別の問題で ...