川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 減給の10分の1とは、懲戒処分として減給を行う場合に、労働基準法で定められている上限ルールの一つです。 ただし、実務では月給の1 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 バイトの有給はいつから使えるのかというと、法律上の基本は雇入れの日から6ヶ月後です。 6ヶ月継続して働き、その期間の全労働日の8 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 退職後の役所手続きでは、主に国民健康保険、国民年金、住民税の確認が必要になります。退職の具体的な内容は、退職は何月がいい？税金で ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 退職時でも、有給消化は原則としてできます。 年次有給休暇は労働基準法で認められた労働者の権利であり、会社が単に忙しい、引き継ぎが ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 懲戒処分は、基本的に履歴書の賞罰欄へ書く必要はありません。 会社内の懲戒処分は刑事罰ではないため、賞罰欄でいう罰とは区別して考え ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 懲戒処分を受けても、処分の種類によっては会社に残ることは可能です。 戒告、譴責、減給、出勤停止、降格などは、原則として雇用関係を ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 懲戒処分と分限処分の違いは、ひと言でいえば、懲戒処分が非違行為に対する制裁であるのに対し、分限処分は公務能率を維持するための行政 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給取得率でホワイト企業かどうかを判断するなら、まずは70％以上を一つの目安として見るとよいです。 ただし、有給取得率が高いだけ ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 時短勤務の給与計算を自動化したい場合は、まず給与の減額ルールを就業規則や労働条件通知書で確認し、そのうえで給与計算システムに基本 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給の前日申請は、原則として認められる可能性が高いと考えます。 労働基準法には、有給休暇を何日前までに申請しなければならないとい ...