記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 48

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 労働基準監督署への匿名通報はバレるか社労士が実務解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労働基準監督署への匿名通報は、一定の範囲で可能です。残業代未払い、違法な長時間労働、有給休暇を取らせない運用などに悩んでいる場 ...

労働基準監督署

: 傷病手当金計算ツール｜給与から支給額を概算【社労士監修・無料】

2026/6/19

病気・けがで休業したときの傷病手当金を概算。給与から標準報酬月額を推計する機能付き。休業日数を入力すると合計支給額もすぐに確認できます（社労士監修・無料）。

給与・計算ツール

: 残業代・時間単価計算ツール｜基本給と年間休日を入れるだけ

2026/7/8

基本給・年間休日・手当を入力するだけで時間単価と残業代の目安を自動計算。月60時間超の50%割増にも対応。社労士監修の無料ツールです。

給与・計算ツール

: 有給休暇を労働基準監督署に相談する流れと注意点を社労士解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給休暇を申請したのに会社から認められない、欠勤扱いにされた、退職前に消化できないといった場合、労働基準監督署へ相談できる可能性 ...

有給休暇

: 有給が６割しか出ない理由と違法性を社労士が実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給が6割しか出ない場合でも、すぐに違法と決まるわけではありません。会社が就業規則で平均賃金方式を定め、法律に沿って計算した結 ...

有給休暇

: 有給の当日体調不良申請は可能？会社対応を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。体調不良で当日に有給を使えるかどうかは、結論からいうと、会社の就業規則や申請ルールを確認しながらも、実務上は認められることが多い ...

有給休暇

: 有給を入社後すぐ付与する制度設計と実務上の注意点解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給は、会社の制度設計によっては入社後すぐ付与することができます。労働基準法は最低基準を定める法律ですので、法律よりも労働者に ...

有給休暇

: パートの残業代が出ない原因と請求前の確認点を社労士解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。パートの残業代が出ないと感じたとき、まず気になるのは、そもそもパートにも残業代が支払われるのかという点だと思います。会社からパ ...

残業・労働時間

: 残業代を３０分単位で扱う際の就業規則と勤怠管理の注意点

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。残業代を30分単位で計算してよいのか、30分未満を切り捨てても問題ないのかは、企業の給与計算実務でも従業員からの相談でも本当によ ...

残業・労働時間

: ボーナスに残業代は含まれる？計算への影響と注意点を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。残業代とボーナスの関係は、会社側も従業員側も誤解しやすい分野です。残業代は賞与に含めてもよいのか、未払い残業代を請求された場合 ...

残業・労働時間

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