記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 47

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 退職後に源泉徴収票をもらえない時の対処法を社労士が解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職後に源泉徴収票をもらえない場合でも、会社には原則として源泉徴収票を交付する義務があります。年の途中で退職した場合は、退職日 ...

退職・解雇

: 試用期間で辞める手順と注意点を社労士が実務目線で解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。試用期間で辞めることは可能です。試用期間中であっても、すでに労働契約は成立しているため、法律上は退職の意思を伝えて手続きを進め ...

雇用形態・試用期間

: 傷病手当金の申請方法を初めての方へ社労士が実務解説

2026/10/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。この記事では、病気やケガで仕事を休むことになった方に向けて、傷病手当金の申請方法を手順に沿って解説します。傷病手当金は、業務外 ...

社会保険・年金

: 育児休業給付金の延長申請を忘れた場合を社労士が解説

2026/11/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児休業給付金の延長申請を忘れた場合でも、すぐに給付金が完全にもらえなくなるとは限りません。申請手続きを忘れたのか、保育所への ...

育児休業

: 労働安全衛生法による免許証とは？種類と手続きを解説

2026/11/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労働安全衛生法による免許証とは、危険または有害な業務に従事するために必要な国家資格の免許を受けていることを証明する公的な書類です ...

労災

: ハラスメント冤罪で加害者にされた時の初動対応を社労士解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。ハラスメント冤罪を疑われた場合、まず大切なのは、感情的に反論したり、身に覚えがないまま謝罪したりしないことです。ハラスメントに ...

ハラスメント

: プライベート干渉ハラスメントの対処法を社労士が解説

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。職場で上司や会社が、交際相手、家族、休日の予定、SNS、有給休暇の理由などをしつこく聞いてくる場合、内容や程度によってはプライベ ...

ハラスメント

: 容姿いじりはハラスメント？判断基準と対処法を社労士が解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。職場での容姿いじりは、内容や状況によってハラスメントに当たります。相手が冗談のつもりでも、受け手が不快に感じ、働く環境が害され ...

ハラスメント

: 固定残業代の超過分が支払われない時の対処法を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。固定残業代の超過分が支払われない場合でも、固定時間を超えて働いた分の残業代は原則として別途支払われるべきものです。会社から固定 ...

残業・労働時間

: 固定残業代なしとは？求人の見方と気をつけたい注意点を社労士が解説

2026/8/13

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。固定残業代なしとは、あらかじめ一定時間分の残業代を月給に含めるのではなく、実際に残業した時間に応じて残業代を支払う給与体系のこと ...

残業・労働時間

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