記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 50

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 労災と傷病手当はどっちが得？支給額と返還リスクを解説

2026/8/25

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。仕事中や通勤中のケガで休むことになったとき、労災と傷病手当はどっちが得なのか、同時にもらえるのか、労災申請中に傷病手当金を先にも ...

労災

: 労災が無い会社は違法？社労士が企業の実務対応を解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労災が無い会社と言われると、従業員の方はけがをしたときに補償を受けられるのか不安になりますし、経営者や実務担当者の方も、労災保険 ...

労災

: 基本給20万円の残業代は約1,500円｜計算式と手取りへの影響を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。基本給20万円の残業代を調べているあなたは、残業20時間や残業40時間ならいくらになるのか、時間単価の計算方法は合っているのか、 ...

残業・労働時間

: フレックスタイム制でコアタイムなし導入時の実務注意点

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。フレックスタイム制でコアタイムなしの働き方は、完全フレックスやスーパーフレックスとも呼ばれ、柔軟な勤務制度として注目されています ...

残業・労働時間

: フレックスタイム制で残業代が減る仕組みと実務対応の注意点

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。フレックスタイム制になると残業代が減るのではないか、1日8時間を超えて働いたのに残業代が出ないのは正しいのか、清算期間や法定労働 ...

残業・労働時間

: ３６協定はいつから始まった？社労士が歴史と実務を解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 36協定はいつから始まったのか、労働基準法第36条とどのような関係があるのか、旧36協定と新36協定では何が違うのか。こうした ...

残業・労働時間

: 懲戒解雇はバレる？企業の採用確認と対処法を社労士解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒解雇がバレるのか、転職先に知られるのか、履歴書や職務経歴書、賞罰欄にどう書けばよいのか、不安を抱えて検索されている方は少なく ...

退職・解雇

: 労災から健康保険への切り替え手続きと注意点を社労士が解説

2026/8/20

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労災から健康保険への切り替えで検索される方は、労災申請をしたものの不支給決定を受けた場合、医療機関で労災扱いにしていた受診を健康 ...

労災

: 健康保険の二重加入はどうなる？社労士が実務目線で解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。健康保険の二重加入はどうなるのか、保険証が2枚ある、国保の脱退忘れに気づいた、社会保険と国民健康保険を二重払いしている、副業やダ ...

社会保険・年金

: 労働基準監督署が来る理由と調査対応の実務ポイント解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労働基準監督署が来る理由を調べているあなたは、労基署から連絡が来た、突然来ると聞いて不安になった、通報や申告があったのではないか ...

労働基準監督署

« Prev 1 … 48 49 50 51 52 53 Next »