記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 52

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もりおか社会保険労務士事務所

: 有給が半年でもらえない理由と対処法を社労士が詳しく解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給が半年でもらえない場合、入社から6ヶ月未満であれば、法律上は原則として問題ありません。一方で、入社から6ヶ月継続勤務し、全 ...

有給休暇

: 有給ない会社は違法？社労士が実務で確認点と対処法を解説

2026/10/28

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給がない会社は、労働者が法律上の要件を満たしている限り、原則として問題があります。会社から「うちには有給制度がない」と言われ ...

有給休暇

: 有給の付与日数を一覧で確認できる社労士の実務解説ガイド

2026/9/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給の付与日数は、正社員かパート・アルバイトかだけで決まるものではなく、勤続年数、週の所定労働日数、出勤率などをもとに判断します ...

有給休暇

: 試用期間中も正社員扱い？待遇と注意点を社労士が解説

2026/9/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。試用期間中であっても、雇用契約が成立している以上、原則として正社員として扱われます。ただし、本採用後とまったく同じ扱いになると ...

雇用形態・試用期間

: 労災の略図の書き方と電子申請を社労士が実務解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労災の略図は、労働者死傷病報告を作成するときに、事故の発生状況を第三者にも分かるように示すための図です。この記事では、様式23 ...

労災

: 退職の引き止めの断り方を社労士が例文付きで実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職の引き止めの断り方で大切なのは、退職の意思を相談ではなく確定した報告として伝え、理由を広げすぎず、引き継ぎには誠実に対応する ...

退職・解雇

: ため息はハラスメント？社労士が職場対応を具体的に解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。職場でのため息は、それだけで直ちにハラスメントと断定されるわけではありません。ただし、特定の相手に繰り返され、相手を委縮させた ...

ハラスメント

: 就業規則を社外秘にできる？社労士が実務上の注意点を解説

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。就業規則を社外秘として扱うこと自体は、直ちに違法とはいえません。当事務所の労務ととのうでは、クラウド勤怠・Web給与明細・労務 ...

就業規則・制度

: 就業規則に副業禁止が書いてない時の判断を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。就業規則に副業禁止が書いてない場合、原則として勤務時間外の副業は可能と考えられます。当事務所の労務ととのうでは、クラウド勤怠・ ...

就業規則・制度

: ハラスメントって何種類あるの？多すぎる理由と優先順位を解説

2026/10/1

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。ハラスメントとは、相手に不快感や精神的苦痛を与える言動や行為の総称です。最近はハラスメントの種類が多すぎると感じる場面が増えて ...

ハラスメント

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