記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 53

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 減給の１０分の１ルールを社労士が実務目線で詳しく解説

2026/11/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。減給の10分の1とは、懲戒処分として減給を行う場合に、労働基準法で定められている上限ルールの一つです。ただし、実務では月給の1 ...

退職・解雇

: バイトの有給はいつから？条件と日数を社労士が詳しく解説

2026/8/22

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。バイトの有給はいつから使えるのかというと、法律上の基本は雇入れの日から6ヶ月後です。 6ヶ月継続して働き、その期間の全労働日の8 ...

有給休暇

: 退職後の役所手続きを社労士が実務目線でやさしく解説

2026/9/29

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職後の役所手続きでは、主に国民健康保険、国民年金、住民税の確認が必要になります。退職の具体的な内容は、退職は何月がいい？税金で ...

退職・解雇

: 退職で有給消化できない時の対処法を社労士が詳しく解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職時でも、有給消化は原則としてできます。年次有給休暇は労働基準法で認められた労働者の権利であり、会社が単に忙しい、引き継ぎが ...

有給休暇

: 懲戒処分は履歴書に書く？賞罰欄と転職対策を社労士解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒処分は、基本的に履歴書の賞罰欄へ書く必要はありません。会社内の懲戒処分は刑事罰ではないため、賞罰欄でいう罰とは区別して考え ...

退職・解雇

: 懲戒処分を受けて会社に残るとどうなる？影響と対処法を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒処分を受けても、処分の種類によっては会社に残ることは可能です。戒告、譴責、減給、出勤停止、降格などは、原則として雇用関係を ...

退職・解雇

: 懲戒処分と分限処分の違いを社労士がわかりやすく解説

2026/11/5

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒処分と分限処分の違いは、ひと言でいえば、懲戒処分が非違行為に対する制裁であるのに対し、分限処分は公務能率を維持するための行政 ...

退職・解雇

: 有給取得率は何%以上がホワイト企業？目安と確認方法を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給取得率でホワイト企業かどうかを判断するなら、まずは70％以上を一つの目安として見るとよいです。ただし、有給取得率が高いだけ ...

有給休暇

: 時短勤務の給与計算を自動化する実務手順を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。時短勤務の給与計算を自動化したい場合は、まず給与の減額ルールを就業規則や労働条件通知書で確認し、そのうえで給与計算システムに基本 ...

給与・計算ツール

: 有給の前日申請は拒否できる？社労士が実務目線で解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給の前日申請は、原則として認められる可能性が高いと考えます。労働基準法には、有給休暇を何日前までに申請しなければならないとい ...

有給休暇

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