記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 54

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もりおか社会保険労務士事務所

: 有給消化中のバイトは可能？社労士が退職前の注意点を解説

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給消化中にバイトをすること自体は、労働基準法上、ただちに禁止されているわけではありません。ただし、退職日までは在職中ですので ...

有給休暇

: 懲戒解雇される前に退職できるか社労士が注意点を解説

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒解雇される前に退職届を出しても意味があるのか、気になっている方もいるかと思います。結論から言うと、期間の定めのない雇用契約 ...

退職・解雇

: 派遣の有給は誰が払う？申請と給与を社労士が実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。派遣の有給は誰が払うのかというと、基本的には派遣元である人材派遣会社が支払います。派遣社員の雇用主は派遣先ではなく派遣元なので ...

有給休暇

: 懲戒解雇の理由ランキング｜社労士が有効要件と対処法を解説

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒解雇とは、会社の秩序に重大な違反があった場合に行われる、最も重い懲戒処分です。懲戒解雇を含めた解雇全体の基本ルールは、解雇と ...

退職・解雇

: 有給奨励日は強制できる？違法性と従業員への対応を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給奨励日とは、会社が従業員に対して年次有給休暇の取得をすすめる日のことです。当事務所の労務ととのうでは、クラウド勤怠・Web ...

有給休暇

: 時短勤務の給与計算ツール｜基本給・手当の時短控除額を無料で試算

2026/6/19

📅 時短勤務給与計算ツール所定労働時間（1日あたり）時短前の通常勤務時間。例：フルタイム8時間勤務なら「8」時間時短後の労働時間（1日あたり）時短勤務後の1日の労働時間。例 ...

給与・計算ツール

: 給与計算は何分単位が正しい？1分単位の原則と違法な切り捨てを解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。給与計算は何分単位で行うべきかという疑問への答えは、原則として1分単位です。 15分単位や30分単位で労働時間を切り捨てて給与を ...

残業・労働時間

: 退職は即日できる？社労士が合法手順と注意点を詳しく解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職を即日で進めたい場合、まず押さえておきたいのは、法律上の退職日と、今日から会社に行かないことは分けて考える必要があるという点 ...

退職・解雇

: 有給と代休の違いと損しない選び方を社労士が実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休日出勤後に休むなら、従業員の賃金面では、一般的に代休よりも有給休暇を取得するほうが有利になりやすいです。ただし、会社の就業規 ...

有給休暇

: 給与計算実務能力検定は意味ない？社労士が実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。給与計算実務能力検定は意味ないのかという疑問への答えは、目的によって変わります。資格だけで就職や転職が決まるものではありません ...

給与・計算ツール

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