記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 55

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もりおか社会保険労務士事務所

: 退職は何ヶ月前に伝えるべき？法律と実務の正解を社労士が解説

2026/9/29

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職は何ヶ月前に伝えるべきかというご相談では、一般的には退職希望日の一〜三ヶ月前、法律上は無期雇用であれば二週間前が一つの基準に ...

退職・解雇

: 申請しないと残業代は出ない？請求できるケースと対処法を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。残業代は申請しないと出ないのかという疑問については、まず原則として、会社の残業申請制度に従う必要があります。ただし、申請がない ...

残業・労働時間

: 残業代だけ翌月払いは違法？合法になる条件と注意点を社労士が解説

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。残業代の翌月払いは、それだけで直ちに違法とは限りません。就業規則や賃金規程に支払日が明記され、その期日にきちんと支払われている ...

残業・労働時間

: 年金の任意加入制度の条件と損得を社労士が詳しく解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。年金の任意加入制度とは、原則として60歳で国民年金の加入義務が終わった後も、本人の希望により国民年金へ加入できる制度です。特に ...

社会保険・年金

: 有給で夜勤手当がつかないのは違法か社労士が実務解説

2026/8/22

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給を取った日に夜勤手当がつかないことは、原則として直ちに違法とはいえません。深夜手当や深夜割増賃金は、実際に深夜時間帯に働い ...

有給休暇

: 有給の半休とは？基本ルールと注意点を社労士が実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給の半休とは、年次有給休暇を半日単位で取得する制度のことです。半休1回で有給休暇を0.5日分消化し、午前だけ休む、午後だけ休 ...

有給休暇

: 厚生年金から国民年金のデメリットを社労士が詳しく解説

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。厚生年金から国民年金へ切り替わると、将来の年金額だけでなく、障害年金や遺族年金の保障にも違いが出ます。退職やフリーランス転身の ...

社会保険・年金

: 有給を使い切った後の欠勤はどうなる？社労士が実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給を使い切った後に休む場合、その日は原則として欠勤扱いとなり、給料は欠勤控除されます。ただし、有給を使い切った欠勤だけで直ち ...

有給休暇

: 有給消化で退職する給料の仕組みと注意点を社労士解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職時でも、残っている有給休暇は退職日までの間に消化できます。有給消化中の給料も、原則として通常の給与支払日に支払われます。 ...

有給休暇

: 労働基準監督署へ給料未払いをバックレ後に相談する方法

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。バックレた場合でも、実際に働いた分の給料は原則として請求できます。無断で辞めたことと、働いた分の賃金を受け取る権利は別の問題で ...

労働基準監督署

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