記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 51

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 職場のちゃん付けハラスメント判例と対策を社労士が解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。職場でのちゃん付けは、状況によってハラスメント、特にセクシュアルハラスメントに該当する可能性があります。もっとも、ちゃん付けだ ...

ハラスメント

: 正社員の労働時間と残業代を社労士がわかりやすく解説

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。正社員の労働時間は、会社が自由に決められるものではなく、労働基準法の上限や休憩、休日、残業代のルールとセットで考える必要がありま ...

残業・労働時間

: 月２００時間の労働時間は違法？社労士が実務目線で解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。月200時間の労働時間と聞くと、違法なのではないか、過労死ラインを超えているのではないかと不安になる方が多いと思います。ただし ...

残業・労働時間

: 移動時間は労働時間に含まれる？おかしいと感じたら確認すべき判断基準

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。移動時間が労働時間に入らないのはおかしいのではないか、という疑問には、法的に見てもおかしいケースと、残念ながら労働時間に当たりに ...

残業・労働時間

: 有給を時間単位で取る制度と導入手順を社労士が実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給を時間単位で取得できる制度は、正式には時間単位年次有給休暇といいます。会社が必ず導入しなければならない制度ではありませんが ...

有給休暇

: 有給の繰越上限は何日？３５日と４０日を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。年次有給休暇の繰越とは、その年に使い切れなかった有給休暇を翌年に持ち越すことです。有給の繰越上限を考えるときは、最大で何日持て ...

有給休暇

: 有給買取は違法？退職時の実務を社労士がわかりやすく解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給の買取は、在職中の法定有給休暇については原則として認められません。一方で、退職時の未消化分、時効で消滅した分、会社が法律を ...

有給休暇

: 有給5日の取得義務とは？違反した場合の罰則も社労士が解説

2026/7/28

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給5日の取得義務とは、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者について、会社が基準日から1年以内に5日以上の有給休暇を取得 ...

有給休暇

: 有給を使わせてくれない時の労基相談を社労士が詳しく解説

2026/8/22

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。会社が正当な理由なく有給を使わせてくれない場合、違法となる可能性があります。労働基準監督署、つまり労基に相談できる内容です。 ...

有給休暇

: 有給申請メールの書き方と例文を社労士が実務目線で解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給申請メールは、件名、取得日、理由、業務の引き継ぎを整理して書けば、必要以上に難しく考える必要はありません。この記事では、上 ...

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