記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 58

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 有給の当日体調不良申請は可能？会社対応を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。体調不良で当日に有給を使えるかどうかは、結論からいうと、会社の就業規則や申請ルールを確認しながらも、実務上は認められることが多い ...

有給休暇

: 有給を入社後すぐ付与する制度設計と実務上の注意点解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給は、会社の制度設計によっては入社後すぐ付与することができます。労働基準法は最低基準を定める法律ですので、法律よりも労働者に ...

有給休暇

: パートの残業代が出ない原因と請求前の確認点を社労士解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。パートの残業代が出ないと感じたとき、まず気になるのは、そもそもパートにも残業代が支払われるのかという点だと思います。会社からパ ...

残業・労働時間

: 残業代を３０分単位で扱う際の就業規則と勤怠管理の注意点

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。残業代を30分単位で計算してよいのか、30分未満を切り捨てても問題ないのかは、企業の給与計算実務でも従業員からの相談でも本当によ ...

残業・労働時間

: ボーナスに残業代は含まれる？計算への影響と注意点を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。残業代とボーナスの関係は、会社側も従業員側も誤解しやすい分野です。残業代は賞与に含めてもよいのか、未払い残業代を請求された場合 ...

残業・労働時間

: 管理職の残業代が出ないのはおかしい？社労士が実務解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。管理職になった途端に残業代が出なくなり、管理職手当はあるものの、働き方や責任の重さに見合っていないのではないかと感じている方は少 ...

残業・労働時間

: 労基に相談したらどうなる？匿名相談と調査の流れを解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労基に相談したらどうなるのかを調べているあなたは、残業代未払い、サービス残業、パワハラ、有給休暇を取らせてもらえない、不当解雇、 ...

労働基準監督署

: 有給１年目は何日もらえる？入社半年後の付与条件を解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給は1年目に何日もらえるのか、いつから使えるのか、入社半年や試用期間中はどう扱うのか。新卒の方、中途採用で入社した方、パート ...

有給休暇

: 有給はいつリセットされる？付与日・消滅日・繰越ルールを社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給のリセットはいつなのか、有給の付与日は入社から何か月後なのか、残日数はゼロになるのか、使わなかった有給はいつ消滅するのか。 ...

有給休暇

: 労働基準監督署から電話が来る理由と対応手順を企業向け解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。当事務所の労務ととのうでは、クラウド勤怠・Web給与明細・労務書類の整備をまとめてサポートしています。労働基準監督署から電話が ...

労働基準監督署

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