記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 59

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 労働基準監督署が突然来た時の初動対応を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労働基準監督署が突然来た、労基署の調査を拒否できるのか、抜き打ちの臨検で何を聞かれるのか、必要書類は何を出せばよいのかと不安にな ...

労働基準監督署

: 前職の健康保険番号の調べ方と退職後の注意点を社労士が解説

2026/8/25

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。前職の健康保険番号の調べ方を知りたいとき、多くの方がまず迷うのは、そもそも自分が探している番号が何なのか、という点です。健康保 ...

社会保険・年金

: 有給申請の理由は「私用のため」でOK｜書き方と例文一覧【社労士解説】

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給休暇の理由や例文を調べているあなたは、申請書の理由欄に何を書けばよいのか、私用のためだけで通るのか、上司へ口頭でどう伝えれば ...

有給休暇

: 懲戒解雇後の再就職・失業保険・撤回の検討を社労士が解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒解雇後の再就職は難しいのか、履歴書にどう書くべきか、面接で退職理由を聞かれたらどう答えるべきか、不安を抱えて検索している方は ...

退職・解雇

: 労災で副業がバレるケースと休業補償の注意点を社労士解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労災で副業がバレるのではないか、労災申請をすると本業の会社に副業が知られるのではないか、副業先の労災をどの会社で手続きするのか。 ...

労災

: 労災と傷病手当はどっちが得？支給額と返還リスクを解説

2026/8/25

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。仕事中や通勤中のケガで休むことになったとき、労災と傷病手当はどっちが得なのか、同時にもらえるのか、労災申請中に傷病手当金を先にも ...

労災

: 労災が無い会社は違法？社労士が企業の実務対応を解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労災が無い会社と言われると、従業員の方はけがをしたときに補償を受けられるのか不安になりますし、経営者や実務担当者の方も、労災保険 ...

労災

: 基本給20万円の残業代は約1,500円｜計算式と手取りへの影響を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。基本給20万円の残業代を調べているあなたは、残業20時間や残業40時間ならいくらになるのか、時間単価の計算方法は合っているのか、 ...

残業・労働時間

: フレックスタイム制でコアタイムなし導入時の実務注意点

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。フレックスタイム制でコアタイムなしの働き方は、完全フレックスやスーパーフレックスとも呼ばれ、柔軟な勤務制度として注目されています ...

残業・労働時間

: フレックスタイム制で残業代が減る仕組みと実務対応の注意点

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。フレックスタイム制になると残業代が減るのではないか、1日8時間を超えて働いたのに残業代が出ないのは正しいのか、清算期間や法定労働 ...

残業・労働時間

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