川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 労災の5号様式は、仕事が原因でけがや病気をした労働者が、労災保険指定医療機関で自己負担なく治療を受けるために使用する請求書です。 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 産休とは、労働基準法に定められた産前産後休業の通称です。 出産前の産前休業と、出産後の産後休業を合わせた制度で、妊娠・出産による ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 従業員が産休や育休に入ることになったとき、企業が利用できる可能性のある代表的な制度が、厚生労働省の両立支援等助成金です。 対象と ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 産休中は、所定の手続きを行うことで、健康保険料と厚生年金保険料の本人負担分・会社負担分が免除されます。 社会保険料そのものの内訳 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 産休の計算では、休業期間だけでなく、出産手当金の見込み額、社会保険料が免除される月、産休に入る月の給与まで分けて確認する必要があ ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 労災の領収書が必要かどうかは、受診した医療機関や治療費の支払い方法によって異なります。 労災保険指定医療機関で窓口負担なく治療を ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 労災による骨折の治療中でも、主治医が就労可能と判断し、会社と勤務内容を調整できれば出勤することは可能です。 ただし、一部でも出勤 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 労災の見舞金とは、仕事中や通勤途中の事故で被災した労働者や遺族に対し、会社がお見舞いやお詫びの趣旨で任意に支給する金銭です。 労 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 労災が認定されなかった場合でも、医療費がすべて自己負担になるとは限りません。 労災保険から給付を受けられない傷病として整理された ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 従業員が産休や育休に入ることになった場合、会社は休業予定を確認したうえで、社内分担、人材派遣、有期雇用による採用などから代替方法 ...