川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 労災申請をするのは、法律上は原則として被災した労働者本人です。 ただし、実務では会社の人事・総務担当者などが書類作成や提出を代行 ...

👶 産休・育休シミュレーター 出産予定日 母子健康手帳などに記載の予定日を入力してください 実際の出産日（出産後に入力すると計算が正確になります） 未入力の場合は出産予定日をもとに概算 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 産休中の副業は、内容によって扱いが大きく変わります。 特に、他社に雇用されて働く副業は、産前産後休業の趣旨や出産手当金との関係で ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 産休からの復帰は、法律上は産後6週間を経過し、本人が希望し、医師が支障ないと認めた業務であれば可能です。 ただし、実務では産後8 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 男性は、法律上の産休を取得することはできません。 労働基準法上の産前産後休業は、出産する女性労働者を対象とした制度だからです。 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 産休と有給は、産前と産後で扱いが変わります。 産前休業に入る前であれば有給休暇を取得できる一方、産後休業中は原則として有給休暇を ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 産休を最短にする場合でも、雇用されている労働者であれば、産後6週間は法律上の下限になります。 産前休業は本人が請求しなければ取ら ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 パートで働いている方でも、産休は取得できます。 正社員かパートか、勤続年数が長いか短いかにかかわらず、産前産後休業は法律で認めら ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 産休中でも、会社の就業規則や賞与規程で支給対象に該当すれば、ボーナスをもらえる可能性があります。 ただし、査定期間中に実際に働い ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 育児休業給付金は、2人目の妊娠で復帰一年未満のまま産休・育休に入る場合でも、条件を満たせば受給できる可能性があります。 ただし、 ...