川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 育児休業給付金の不正受給とは、偽りその他不正の行為によって、本来受けられない給付を受けたり、受けようとしたりすることをいいます。 ...

休職を繰り返すとクビ？解雇と退職の実務 こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職を繰り返しただけで、会社がすぐにあなたをクビにできるわけではありません。 ただし、休 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 この記事では、休職中に会社へ連絡するときの基本マナー、連絡頻度、メールや電話で使える例文を、実務で使いやすい形に整理します。 休 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職期間の満了が近づいているものの、まだ体調が戻らず、会社へ休職延長をどう伝えればよいか悩む方は少なくありません。 休職延長の伝 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職願の書き方で大切なのは、きれいな文章を書くことよりも、会社が判断に必要とする情報を過不足なく整理することです。 休職は法律で ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 社会保険に入っているのに厚生年金なしという状態は、原則としては多くありません。 会社員の社会保険では、健康保険と厚生年金保険はセ ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職は診断書なしでも絶対にできないわけではありません。 ただし、法律で一律に「診断書なしでも休職できる」「診断書がなければ休職で ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職中や休職後の有給付与は、単に休職したかどうかではなく、休職の理由と出勤率の計算方法によって判断します。 特に私傷病による休職 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職中の有給消化は、原則としてできません。 年次有給休暇は、もともと働く義務がある日に労働を免除する制度であり、休職中はすでに労 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職していたことが転職先に必ずバレるわけではありません。 ただし、源泉徴収票、住民税、傷病手当金、リファレンスチェックなどをきっ ...