川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職したいと思ったときは、まず会社の就業規則を確認し、必要に応じて医師の診断書を取得したうえで、上司や人事へ相談するのが基本です ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 育児休業給付金にボーナスが含まれるのかという点については、原則として、賞与は育児休業給付金の計算対象に含まれません。 そのため、 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職とは、病気やけがなどで長期間働くことが難しい場合に、雇用契約を残したまま会社が労働義務を一定期間免除する制度です。 ただし、 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職前の引き継ぎは、法律で一律に義務付けられているものではありません。 ただし、体調に無理のない範囲で必要最小限の情報を共有して ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職中の旅行は、SNS投稿や同行者の投稿、駅や空港での目撃、傷病手当金の申請内容との食い違いなどから、会社に知られる可能性があり ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職期間があること自体で、失業手当を受けられなくなるわけではありません。 ただし、退職後すぐに働ける状態かどうか、休職中の無給期 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職歴は、履歴書や職務経歴書に必ず書かなければならないものではありません。 入社日や退職日などの在籍期間を正しく書いていれば、休 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職制度がない会社と聞くと、体調を崩したときにすぐ解雇されるのではないか、そもそも違法ではないのかと不安になる方は多いと思います ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職は、従業員が休みたいと思った日や欠勤を始めた日から自動的に始まるものではありません。 原則として、医師の診断書や欠勤状況など ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 育児休業給付金の初回は、原則として2ヶ月分がまとめて支給されます。 1ヶ月分だけが先に振り込まれる仕組みではなく、最初の2つの支 ...