記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 33

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もりおか社会保険労務士事務所

: 産休と有給の扱いはどうなる？産前産後の基準を実務で確認

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。産休と有給は、産前と産後で扱いが変わります。産前休業に入る前であれば有給休暇を取得できる一方、産後休業中は原則として有給休暇を ...

有給休暇

: 産休は最短いつまで短縮できる？条件と注意点を社労士解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。産休を最短にする場合でも、雇用されている労働者であれば、産後6週間は法律上の下限になります。産前休業は本人が請求しなければ取ら ...

未分類

: 産休はパートでも取れる？条件と手当を社労士が詳しく解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。パートで働いている方でも、産休は取得できます。正社員かパートか、勤続年数が長いか短いかにかかわらず、産前産後休業は法律で認めら ...

未分類

: 産休中のボーナスはもらえる？減額と社保料を実務解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。産休中でも、会社の就業規則や賞与規程で支給対象に該当すれば、ボーナスをもらえる可能性があります。ただし、査定期間中に実際に働い ...

未分類

: 育児休業給付金は２人目で復帰一年未満でも対象？

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児休業給付金は、2人目の妊娠で復帰一年未満のまま産休・育休に入る場合でも、条件を満たせば受給できる可能性があります。ただし、 ...

育児休業

: 休職したいときの手続きとお金を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職したいと思ったときは、まず会社の就業規則を確認し、必要に応じて医師の診断書を取得したうえで、上司や人事へ相談するのが基本です ...

休職

: 育児休業給付金にボーナスは含まれる？社労士が実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児休業給付金にボーナスが含まれるのかという点については、原則として、賞与は育児休業給付金の計算対象に含まれません。そのため、 ...

育児休業

: 休職とは何か制度の基本と注意点を社労士が解説

2026/9/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職とは、病気やけがなどで長期間働くことが難しい場合に、雇用契約を残したまま会社が労働義務を一定期間免除する制度です。ただし、 ...

休職

: 休職の引き継ぎは義務？範囲と注意点を社労士が実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職前の引き継ぎは、法律で一律に義務付けられているものではありません。ただし、体調に無理のない範囲で必要最小限の情報を共有して ...

休職

: 休職中の旅行はバレる？懲戒処分リスクを社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職中の旅行は、SNS投稿や同行者の投稿、駅や空港での目撃、傷病手当金の申請内容との食い違いなどから、会社に知られる可能性があり ...

休職

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