記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 34

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 失業手当と休職期間の受給可否を社労士がわかりやすく解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職期間があること自体で、失業手当を受けられなくなるわけではありません。ただし、退職後すぐに働ける状態かどうか、休職中の無給期 ...

休職

: 休職歴は履歴書に書くべき？転職時の注意点を社労士解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職歴は、履歴書や職務経歴書に必ず書かなければならないものではありません。入社日や退職日などの在籍期間を正しく書いていれば、休 ...

休職

: 休職制度がない会社は違法？社労士が実務で解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職制度がない会社と聞くと、体調を崩したときにすぐ解雇されるのではないか、そもそも違法ではないのかと不安になる方は多いと思います ...

休職

: 休職はいつから始まる？診断書と開始日の実務ポイント解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職は、従業員が休みたいと思った日や欠勤を始めた日から自動的に始まるものではありません。原則として、医師の診断書や欠勤状況など ...

休職

: 育児休業給付金の初回は何ヶ月分？社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児休業給付金の初回は、原則として2ヶ月分がまとめて支給されます。 1ヶ月分だけが先に振り込まれる仕組みではなく、最初の2つの支 ...

育児休業

: 育児休業給付金の不正受給事例と注意点を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児休業給付金の不正受給とは、偽りその他不正の行為によって、本来受けられない給付を受けたり、受けようとしたりすることをいいます。 ...

育児休業

: 休職を繰り返すとクビになる？解雇と自然退職の違いを社労士が解説

2026/7/8

休職を繰り返すとクビ？解雇と退職の実務こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職を繰り返しただけで、会社がすぐにあなたをクビにできるわけではありません。ただし、休 ...

休職

: 休職中の連絡例文と会社への伝え方を社労士が実務で解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。この記事では、休職中に会社へ連絡するときの基本マナー、連絡頻度、メールや電話で使える例文を、実務で使いやすい形に整理します。休 ...

休職

: 休職延長の伝え方を社労士がメール例文付きで詳しく解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職期間の満了が近づいているものの、まだ体調が戻らず、会社へ休職延長をどう伝えればよいか悩む方は少なくありません。休職延長の伝 ...

休職

: 休職願の書き方を例文と診断書付きで社労士解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職願の書き方で大切なのは、きれいな文章を書くことよりも、会社が判断に必要とする情報を過不足なく整理することです。休職は法律で ...

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