記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 36

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 休職中のボーナスはもらえる？減額・不支給の条件と対処法を社労士解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職中のボーナスは、必ずもらえるものではありません。基本的には会社の就業規則や賞与規程で決まり、多くの会社では休職期間に応じて ...

休職

: 退職理由を面接で聞かれた時の答え方を社労士が詳しく解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職理由を面接でどう伝えるかは、転職活動の中でもかなり迷いやすいポイントです。人間関係、給与、仕事内容、労働時間、会社の将来性 ...

退職・解雇

: 退職理由が一身上の都合でよい場合と注意点を社労士解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職理由に一身上の都合と書いてよいのか迷う方は多いですが、自己都合で退職する場合、退職届や退職願では一身上の都合と書くのが一般的 ...

退職・解雇

: 退職は何月がいい？税金で損しない選び方を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職は何月がいいのかを税金面で考えるなら、まず押さえたいのは、住民税は総額が変わるのではなく支払い方が変わるという点です。一方 ...

退職・解雇

: 退職日と最終出勤日の違いを社労士がわかりやすく解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職日と最終出勤日は、似ているようでまったく意味が違います。退職届や離職票、社会保険料、失業給付に影響するのは、基本的に最終出 ...

退職・解雇

: 介護ハラスメント義務化はいつから？社労士が実務解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。介護のハラスメント義務化はいつからなのかという疑問は、2021年から始まった職場内ハラスメント対策と、2026年10月1日から予 ...

ハラスメント

: 社会保険料とは？給与明細の見方を社労士がわかりやすく解説

2026/8/20

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。社会保険料とは、会社員などが加入する健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険などの保険料のことです。給与明細では主に控除欄に ...

社会保険・年金

: 厚生年金が高すぎる理由と確認方法を社労士が詳しく解説

2026/8/23

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。厚生年金が高すぎると感じる大きな理由は、保険料率そのものが高いことに加えて、標準報酬月額という仕組みによって、残業代や各種手当ま ...

社会保険・年金

: 標準報酬決定通知書とは？見方と届いたときの確認ポイントを社労士が解説

2026/8/25

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。健康保険厚生年金保険被保険者標準決定通知書は、正確には健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書と呼ばれる書類で、従業員の ...

社会保険・年金

: 健康保険の整骨院調査を無視したらどうなる？社労士解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。健康保険の整骨院調査を無視したら、すぐに必ず全額自己負担になるとは限りません。しかし、放置を続けると、保険者から督促が届いたり ...

ハラスメント

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