記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 38

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もりおか社会保険労務士事務所

: ハラスメント冤罪で加害者にされた時の初動対応を社労士解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。ハラスメント冤罪を疑われた場合、まず大切なのは、感情的に反論したり、身に覚えがないまま謝罪したりしないことです。ハラスメントに ...

ハラスメント

: プライベート干渉ハラスメントの対処法を社労士が解説

2026/9/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。職場で上司や会社が、交際相手、家族、休日の予定、SNS、有給休暇の理由などをしつこく聞いてくる場合、内容や程度によってはプライベ ...

ハラスメント

: 容姿いじりはハラスメント？判断基準と対処法を社労士が解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。職場での容姿いじりは、内容や状況によってハラスメントに当たります。相手が冗談のつもりでも、受け手が不快に感じ、働く環境が害され ...

ハラスメント

: 固定残業代の超過分が支払われない時の対処法を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。固定残業代の超過分が支払われない場合でも、固定時間を超えて働いた分の残業代は原則として別途支払われるべきものです。会社から固定 ...

残業・労働時間

: 固定残業代なしとは？求人の見方と気をつけたい注意点を社労士が解説

2026/8/13

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。固定残業代なしとは、あらかじめ一定時間分の残業代を月給に含めるのではなく、実際に残業した時間に応じて残業代を支払う給与体系のこと ...

残業・労働時間

: 固定残業代はやばい？違法例と見分け方を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。固定残業代がある会社が、すべてやばい会社というわけではありません。ただし、超過分を支払わない、基本給が低すぎる、求人票の表示が ...

残業・労働時間

: 育児休業給付金の申請書が会社から来ない理由と対処法

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児休業給付金の申請書が会社から来ない場合でも、まずは「自分が申請書を受け取って提出する制度」と決めつけないことが大切です。育 ...

育児休業

: 育児休業給付金の支給決定通知書とは？見方といつ届くかを社労士が解説

2026/8/13

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児休業給付金の支給決定通知書は、ハローワークが育児休業給付金の支給を決定したことを知らせる大切な書類です。育児休業給付金の申 ...

育児休業

: 育児休業給付金のハローワーク問い合わせ方法を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。この記事では、育児休業給付金についてハローワークへ問い合わせたいときに、どこへ電話すればよいのか、何を準備すればよいのか、どの順 ...

育児休業

: 育児休業給付金をギリギリもらえなかった時の救済策

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児休業給付金をギリギリもらえなかった場合、原因は「加入期間が足りない」だけとは限りません。育児休業給付金の受給条件の詳細は雇 ...

育児休業

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