記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 40

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: アルバイトの離職票は雇用保険未加入でも出る？社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。アルバイトの離職票は、雇用保険に未加入のままだと原則として発行されません。ただし、本来は雇用保険に加入すべき働き方だったのに会 ...

社会保険・年金

: 雇用保険は週20時間未満でも入れる？加入条件と例外を社労士が解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。雇用保険で20時間未満なのに加入している場合でも、すぐに誤りとは限りません。あわせて、雇用保険については雇用保険で８７時間を超え ...

社会保険・年金

: 試用期間を延長されたらクビ？本採用拒否との違いも解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。試用期間を延長されたからといって、ただちにクビが決まったわけではありません。当事務所の労務ととのうでは、クラウド勤怠・Web給 ...

雇用形態・試用期間

: 試用期間の本採用見送り手順と注意点を社労士が実務解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。試用期間の本採用見送りは、企業が自由に決められるものではありません。すでに労働契約は成立しているため、客観的な理由、改善指導の ...

雇用形態・試用期間

: 試用期間でクビは有効？理由と対処法を社労士が解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。試用期間でクビになることはあります。ただし、試用期間中だからといって、会社が自由に解雇できるわけではありません。試用期間中の待 ...

雇用形態・試用期間

: アルバイトの懲戒解雇を社労士が実務解説｜条件と手続き

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。アルバイトであっても、重大な非違行為があれば懲戒解雇の対象になることがあります。懲戒解雇の全体像については、懲戒解雇が転職先にバ ...

退職・解雇

: アルバイトの一週間の労働時間上限を社労士が実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。アルバイトの一週間の労働時間は、原則として週40時間以内、1日8時間以内が基本です。これを超える場合は、会社側に36協定や割増 ...

残業・労働時間

: 労働時間の平均は何時間？実態と計算方法を社労士解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労働時間の平均を確認するときは、まず所定労働時間、実労働時間、残業時間を分けて見ることが大切です。たとえば、月の残業時間の平均 ...

残業・労働時間

: 上司への退職の切り出し方を社労士が実務例文付きで解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職を決めたあと、多くの方が悩むのが、上司への退職の切り出し方です。転職先が決まっていても、いざ伝えるとなると、怒られないか、 ...

退職・解雇

: 退職でボーナスをもらえない理由と対策を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職するとボーナスをもらえないのかというご相談は、実務でもよくあります。結論からいうと、支給日前に退職している場合は、就業規則 ...

退職・解雇

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