記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 42

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 有給の繰越上限は何日？３５日と４０日を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。年次有給休暇の繰越とは、その年に使い切れなかった有給休暇を翌年に持ち越すことです。有給の繰越上限を考えるときは、最大で何日持て ...

有給休暇

: 有給買取は違法？退職時の実務を社労士がわかりやすく解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給の買取は、在職中の法定有給休暇については原則として認められません。一方で、退職時の未消化分、時効で消滅した分、会社が法律を ...

有給休暇

: 有給5日の取得義務とは？違反した場合の罰則も社労士が解説

2026/7/28

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給5日の取得義務とは、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者について、会社が基準日から1年以内に5日以上の有給休暇を取得 ...

有給休暇

: 有給を使わせてくれない時の労基相談を社労士が詳しく解説

2026/8/22

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。会社が正当な理由なく有給を使わせてくれない場合、違法となる可能性があります。労働基準監督署、つまり労基に相談できる内容です。 ...

有給休暇

: 有給申請メールの書き方と例文を社労士が実務目線で解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給申請メールは、件名、取得日、理由、業務の引き継ぎを整理して書けば、必要以上に難しく考える必要はありません。この記事では、上 ...

有給休暇

: 有給が半年でもらえない理由と対処法を社労士が詳しく解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給が半年でもらえない場合、入社から6ヶ月未満であれば、法律上は原則として問題ありません。一方で、入社から6ヶ月継続勤務し、全 ...

有給休暇

: 有給ない会社は違法？社労士が実務で確認点と対処法を解説

2026/8/22

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給がない会社は、労働者が法律上の要件を満たしている限り、原則として問題があります。会社から「うちには有給制度がない」と言われ ...

有給休暇

: 有給の付与日数を一覧で確認できる社労士の実務解説ガイド

2026/9/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給の付与日数は、正社員かパート・アルバイトかだけで決まるものではなく、勤続年数、週の所定労働日数、出勤率などをもとに判断します ...

有給休暇

: 試用期間中も正社員扱い？待遇と注意点を社労士が解説

2026/9/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。試用期間中であっても、雇用契約が成立している以上、原則として正社員として扱われます。ただし、本採用後とまったく同じ扱いになると ...

雇用形態・試用期間

: 労災の略図の書き方と電子申請を社労士が実務解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労災の略図は、労働者死傷病報告を作成するときに、事故の発生状況を第三者にも分かるように示すための図です。この記事では、様式23 ...

労災

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