記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 42

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もりおか社会保険労務士事務所

: 労災申請は誰がする？会社と本人の役割を実務で詳しく確認

2026/9/23

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労災申請をするのは、法律上は原則として被災した労働者本人です。ただし、実務では会社の人事・総務担当者などが書類作成や提出を代行 ...

労災

: 産休・育休シミュレーター｜出産予定日から期間を自動計算【社労士監修・無料】

2026/7/11

👶 産休・育休シミュレーター出産予定日母子健康手帳などに記載の予定日を入力してください実際の出産日（出産後に入力すると計算が正確になります）未入力の場合は出産予定日をもとに概算 ...

未分類

: 産休中の副業はできる？出産手当金と注意点を実務で整理

2026/9/23

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。産休中の副業は、内容によって扱いが大きく変わります。特に、他社に雇用されて働く副業は、産前産後休業の趣旨や出産手当金との関係で ...

就業規則・制度

: 産休・育休からの復帰はいつから？時期と手続きを詳しく解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。産休からの復帰は、法律上は産後6週間を経過し、本人が希望し、医師が支障ないと認めた業務であれば可能です。ただし、実務では産後8 ...

未分類

: 男性の産休は取れる？制度と給付金の基本を実務で確認

2026/9/23

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。男性は、法律上の産休を取得することはできません。労働基準法上の産前産後休業は、出産する女性労働者を対象とした制度だからです。 ...

未分類

: 産休と有給の扱いはどうなる？産前産後の基準を実務で確認

2026/9/23

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。産休と有給は、産前と産後で扱いが変わります。産前休業に入る前であれば有給休暇を取得できる一方、産後休業中は原則として有給休暇を ...

有給休暇

: 産休は最短いつまで短縮できる？条件と注意点を社労士解説

2026/9/23

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。産休を最短にする場合でも、雇用されている労働者であれば、産後6週間は法律上の下限になります。産前休業は本人が請求しなければ取ら ...

未分類

: 産休はパートでも取れる？条件と手当を社労士が詳しく解説

2026/10/1

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。パートで働いている方でも、産休は取得できます。正社員かパートか、勤続年数が長いか短いかにかかわらず、産前産後休業は法律で認めら ...

未分類

: 産休中のボーナスはもらえる？減額と社保料を実務解説

2026/9/23

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。産休中でも、会社の就業規則や賞与規程で支給対象に該当すれば、ボーナスをもらえる可能性があります。ただし、査定期間中に実際に働い ...

未分類

: 育児休業給付金は２人目で復帰一年未満でも対象？

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児休業給付金は、2人目の妊娠で復帰一年未満のまま産休・育休に入る場合でも、条件を満たせば受給できる可能性があります。ただし、 ...

育児休業

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