記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 44

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 懲戒処分を受けて会社に残るとどうなる？影響と対処法を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒処分を受けても、処分の種類によっては会社に残ることは可能です。戒告、譴責、減給、出勤停止、降格などは、原則として雇用関係を ...

退職・解雇

: 懲戒処分と分限処分の違いを社労士がわかりやすく解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒処分と分限処分の違いは、ひと言でいえば、懲戒処分が非違行為に対する制裁であるのに対し、分限処分は公務能率を維持するための行政 ...

退職・解雇

: 有給取得率は何%以上がホワイト企業？目安と確認方法を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給取得率でホワイト企業かどうかを判断するなら、まずは70％以上を一つの目安として見るとよいです。ただし、有給取得率が高いだけ ...

有給休暇

: 時短勤務の給与計算を自動化する実務手順を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。時短勤務の給与計算を自動化したい場合は、まず給与の減額ルールを就業規則や労働条件通知書で確認し、そのうえで給与計算システムに基本 ...

給与・計算ツール

: 有給の前日申請は拒否できる？社労士が実務目線で解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給の前日申請は、原則として認められる可能性が高いと考えます。労働基準法には、有給休暇を何日前までに申請しなければならないとい ...

有給休暇

: 有給消化中のバイトは可能？社労士が退職前の注意点を解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給消化中にバイトをすること自体は、労働基準法上、ただちに禁止されているわけではありません。ただし、退職日までは在職中ですので ...

有給休暇

: 懲戒解雇される前に退職できるか社労士が注意点を解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒解雇される前に退職届を出しても意味があるのか、気になっている方もいるかと思います。結論から言うと、期間の定めのない雇用契約 ...

退職・解雇

: 派遣の有給は誰が払う？申請と給与を社労士が実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。派遣の有給は誰が払うのかというと、基本的には派遣元である人材派遣会社が支払います。派遣社員の雇用主は派遣先ではなく派遣元なので ...

有給休暇

: 懲戒解雇の理由ランキング｜社労士が有効要件と対処法を解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒解雇とは、会社の秩序に重大な違反があった場合に行われる、最も重い懲戒処分です。この記事では、懲戒解雇の理由ランキングを実務 ...

退職・解雇

: 有給奨励日は強制できる？違法性と従業員への対応を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給奨励日とは、会社が従業員に対して年次有給休暇の取得をすすめる日のことです。当事務所の労務ととのうでは、クラウド勤怠・Web ...

有給休暇

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