記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 44

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もりおか社会保険労務士事務所

: 育児休業給付金の不正受給事例と注意点を社労士が解説

2026/11/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児休業給付金の不正受給とは、偽りその他不正の行為によって、本来受けられない給付を受けたり、受けようとしたりすることをいいます。 ...

育児休業

: 休職を繰り返すとクビになる？解雇と自然退職の違いを社労士が解説

2026/7/8

休職を繰り返すとクビ？解雇と退職の実務こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職を繰り返しただけで、会社がすぐにあなたをクビにできるわけではありません。ただし、休 ...

休職

: 休職中の連絡例文と会社への伝え方を社労士が実務で解説

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。この記事では、休職中に会社へ連絡するときの基本マナー、連絡頻度、メールや電話で使える例文を、実務で使いやすい形に整理します。休 ...

休職

: 休職延長の伝え方を社労士がメール例文付きで詳しく解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職期間の満了が近づいているものの、まだ体調が戻らず、会社へ休職延長をどう伝えればよいか悩む方は少なくありません。休職延長の伝 ...

休職

: 休職願の書き方を例文と診断書付きで社労士解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職願の書き方で大切なのは、きれいな文章を書くことよりも、会社が判断に必要とする情報を過不足なく整理することです。休職は法律で ...

休職

: 社会保険に厚生年金なしはある？７０歳以上の確認点を解説

2026/10/1

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。社会保険に入っているのに厚生年金なしという状態は、原則としては多くありません。会社員の社会保険では、健康保険と厚生年金保険はセ ...

社会保険・年金

: 休職は診断書なしでできる？社労士が実務の注意点を解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職は診断書なしでも絶対にできないわけではありません。ただし、法律で一律に「診断書なしでも休職できる」「診断書がなければ休職で ...

休職

: 休職中の有給付与と８割要件を企業向けにわかりやすく解説

2026/11/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職中や休職後の有給付与は、単に休職したかどうかではなく、休職の理由と出勤率の計算方法によって判断します。特に私傷病による休職 ...

休職

: 休職中の有給消化はできる？社労士が実務で詳しく解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職中の有給消化は、原則としてできません。年次有給休暇は、もともと働く義務がある日に労働を免除する制度であり、休職中はすでに労 ...

休職

: 休職して転職はバレる？隠すリスクと面接での伝え方

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職していたことが転職先に必ずバレるわけではありません。ただし、源泉徴収票、住民税、傷病手当金、リファレンスチェックなどをきっ ...

休職

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