記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 43

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もりおか社会保険労務士事務所

: 退職の引き止めの断り方を社労士が例文付きで実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職の引き止めの断り方で大切なのは、退職の意思を相談ではなく確定した報告として伝え、理由を広げすぎず、引き継ぎには誠実に対応する ...

退職・解雇

: ため息はハラスメント？社労士が職場対応を具体的に解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。職場でのため息は、それだけで直ちにハラスメントと断定されるわけではありません。ただし、特定の相手に繰り返され、相手を委縮させた ...

ハラスメント

: 就業規則を社外秘にできる？社労士が実務上の注意点を解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。就業規則を社外秘として扱うこと自体は、直ちに違法とはいえません。当事務所の労務ととのうでは、クラウド勤怠・Web給与明細・労務 ...

就業規則・制度

: 就業規則に副業禁止が書いてない時の判断を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。就業規則に副業禁止が書いてない場合、原則として勤務時間外の副業は可能と考えられます。当事務所の労務ととのうでは、クラウド勤怠・ ...

就業規則・制度

: ハラスメントって何種類あるの？多すぎる理由と優先順位を解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。ハラスメントとは、相手に不快感や精神的苦痛を与える言動や行為の総称です。最近はハラスメントの種類が多すぎると感じる場面が増えて ...

ハラスメント

: 減給の１０分の１ルールを社労士が実務目線で詳しく解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。減給の10分の1とは、懲戒処分として減給を行う場合に、労働基準法で定められている上限ルールの一つです。ただし、実務では月給の1 ...

退職・解雇

: バイトの有給はいつから？条件と日数を社労士が詳しく解説

2026/8/22

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。バイトの有給はいつから使えるのかというと、法律上の基本は雇入れの日から6ヶ月後です。 6ヶ月継続して働き、その期間の全労働日の8 ...

有給休暇

: 退職後の役所手続きを社労士が実務目線でやさしく解説

2026/9/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職後の役所手続きでは、主に国民健康保険、国民年金、住民税の確認が必要になります。退職の具体的な内容は、退職は何月がいい？税金で ...

退職・解雇

: 退職で有給消化できない時の対処法を社労士が詳しく解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職時でも、有給消化は原則としてできます。年次有給休暇は労働基準法で認められた労働者の権利であり、会社が単に忙しい、引き継ぎが ...

有給休暇

: 懲戒処分は履歴書に書く？賞罰欄と転職対策を社労士解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒処分は、基本的に履歴書の賞罰欄へ書く必要はありません。会社内の懲戒処分は刑事罰ではないため、賞罰欄でいう罰とは区別して考え ...

退職・解雇

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