記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 41

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 退職書類が届かない時の対処法を社労士が実務解説します

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。退職書類が届かないと、失業保険、健康保険、年金、転職先への提出書類などの手続きが止まってしまい、不安になる方が多いです。この記 ...

退職・解雇

: 副業の労働時間でばれる理由と対策を社労士が実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。副業の労働時間が増えることで、本業の会社にばれる可能性はあります。ただし、週40時間を超えたら自動的に会社へ通知されるという単 ...

残業・労働時間

: 労働時間５時間の休憩ルールを実務目線で社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労働時間が5時間の場合、労働基準法上は休憩を必ず与えなければならない時間には達していません。つまり、5時間勤務で休憩なしという ...

残業・労働時間

: 試用期間に契約社員なのはなぜ？社労士が実務解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。試用期間なのに契約社員として雇用される理由は、企業側から見ると、正社員として採用した後に本採用を拒否するよりも、雇用終了の判断を ...

雇用形態・試用期間

: 職場の無視はパワハラ？証拠・相談先・対処法を社労士が解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。職場で特定の人だけを無視する行為は、状況によってはパワハラやハラスメントに該当する可能性があります。特に、業務上必要な連絡をし ...

ハラスメント

: 職場のちゃん付けハラスメント判例と対策を社労士が解説

2026/8/21

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。職場でのちゃん付けは、状況によってハラスメント、特にセクシュアルハラスメントに該当する可能性があります。もっとも、ちゃん付けだ ...

ハラスメント

: 正社員の労働時間と残業代を社労士がわかりやすく解説

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。正社員の労働時間は、会社が自由に決められるものではなく、労働基準法の上限や休憩、休日、残業代のルールとセットで考える必要がありま ...

残業・労働時間

: 月２００時間の労働時間は違法？社労士が実務目線で解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。月200時間の労働時間と聞くと、違法なのではないか、過労死ラインを超えているのではないかと不安になる方が多いと思います。ただし ...

残業・労働時間

: 移動時間は労働時間に含まれる？おかしいと感じたら確認すべき判断基準

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。移動時間が労働時間に入らないのはおかしいのではないか、という疑問には、法的に見てもおかしいケースと、残念ながら労働時間に当たりに ...

残業・労働時間

: 有給を時間単位で取る制度と導入手順を社労士が実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給を時間単位で取得できる制度は、正式には時間単位年次有給休暇といいます。会社が必ず導入しなければならない制度ではありませんが ...

有給休暇

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