記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 35

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 社会保険に厚生年金なしはある？７０歳以上の確認点を解説

2026/8/23

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。社会保険に入っているのに厚生年金なしという状態は、原則としては多くありません。会社員の社会保険では、健康保険と厚生年金保険はセ ...

社会保険・年金

: 休職は診断書なしでできる？社労士が実務の注意点を解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職は診断書なしでも絶対にできないわけではありません。ただし、法律で一律に「診断書なしでも休職できる」「診断書がなければ休職で ...

休職

: 休職中の有給付与と８割要件を企業向けにわかりやすく解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職中や休職後の有給付与は、単に休職したかどうかではなく、休職の理由と出勤率の計算方法によって判断します。特に私傷病による休職 ...

休職

: 休職中の有給消化はできる？社労士が実務で詳しく解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職中の有給消化は、原則としてできません。年次有給休暇は、もともと働く義務がある日に労働を免除する制度であり、休職中はすでに労 ...

休職

: 休職して転職はバレる？隠すリスクと面接での伝え方

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職していたことが転職先に必ずバレるわけではありません。ただし、源泉徴収票、住民税、傷病手当金、リファレンスチェックなどをきっ ...

休職

: 適応障害は休職か退職か社労士が実務で判断基準を解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。適応障害で休職か退職かを迷っている場合、基本的には、まず休職を検討するのが安全です。体調が悪い時期は判断力が落ちやすく、退職と ...

休職

: 休職から退職できる？手続きとお金の注意点を実務解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職中であっても、退職すること自体は可能です。ただし、休職から退職へ進む場合は、退職日の決め方、傷病手当金、失業保険、社会保険 ...

休職

: 休職中のバイトは可能？傷病手当金の注意点を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職中にバイトができるかどうかは、結論からいうと、法律で一律に禁止されているわけではありません。ただし、病気やけがで休職してい ...

休職

: 妊娠中ずっと休職でも育休手当は出る？社労士が条件解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。妊娠中にずっと休職していた場合でも、条件を満たせば育休手当を受け取れる可能性があります。特に大事なのは、育児休業給付金の基本要 ...

育児休業

: 休職中の給料はどうなる？無給時の手当を社労士が解説

2026/7/8

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職中の給料は、法律上は原則として会社から必ず支払われるものではありません。ただし、業務外の病気やケガで働けない場合は、健康保 ...

休職

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