川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 雇用保険の対象となる従業員を初めて雇い入れた事業所では、雇用保険適用事業所設置届を管轄のハローワークへ提出する必要があります。 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 退職証明書とは、労働者が会社を退職した際に、在籍期間や業務の種類、賃金、退職理由などを会社に証明してもらうための書類です。 労働 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 傷病手当金は、業務外の病気やけがで働けない期間の生活を支える健康保険の制度です。 現在の支給期間は、同一の病気やけがについて「支 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 カスタマーハラスメントとは、顧客や取引先、施設利用者などから受ける言動のうち、業務の性質などに照らして社会通念上許容される範囲を ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職命令書とは、私傷病などによって就業させることが適当でない従業員に対し、会社が就業規則に基づいて休職を命じ、その開始日や期間、 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 雇用保険の年度更新と検索されることが多い手続きですが、正確には労災保険と雇用保険を合わせた労働保険の年度更新です。 前年度の実績 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給休暇の一斉付与とは、従業員ごとに異なる年次有給休暇の基準日を、毎年4月1日などの共通日にそろえて付与する方法です。 実務では ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 標準報酬月額とは、健康保険料や厚生年金保険料などを計算する基礎となる金額です。 実際の給与額をそのまま使うのではなく、一定の幅ご ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 社会保険の短時間労働者とは、正社員など通常の労働者より所定労働時間や所定労働日数が短い人のうち、一定の条件を満たして健康保険・厚 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 長時間労働者への医師による面接指導は、一定の長時間労働によって健康障害のリスクが高まった従業員について、医師が勤務状況や疲労の蓄 ...