記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 14

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 資格確認書が届かない原因と対処法｜問い合わせ先まで実務で確認

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。資格確認書が届かない場合は、まずマイナ保険証の利用登録状況と、勤務先に資格確認書が届いていないかを確認してください。マイナ保険 ...

社会保険・年金

: 傷病手当金申請書の書き方｜記入例と提出時の注意点を整理

2026/9/15

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。この記事では、初めて傷病手当金を申請する方に向けて、協会けんぽの傷病手当金支給申請書を例に、1ページ目から4ページ目まで誰が何を ...

社会保険・年金

: 資格確認書の再発行はどうする？申請先・日数・書き方を整理

2026/11/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。資格確認書を紛失したり、破損して使えなくなったりした場合は、加入している健康保険に応じた窓口へ交付申請を行います。会社員で協会 ...

社会保険・年金

: マイナ保険証と資格確認書の違い・併用・使い方を実務で確認

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。結論からいうと、マイナ保険証は健康保険証として利用登録したマイナンバーカード、資格確認書は主にマイナ保険証を持っていない方が保険 ...

社会保険・年金

: 懲戒解雇の退職金は不支給にできる？２要件と実務で確認

2026/9/29

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。懲戒解雇と退職金の関係では、従業員を懲戒解雇したからといって、退職金まで当然にゼロになるわけではありません。そもそも退職金がどの ...

退職・解雇

: 健康診断再検査は会社の義務？費用と対応を実務で確認

2026/9/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。定期健康診断の結果、従業員に要再検査や要精密検査の判定が出た場合、会社が再検査そのものを実施しなければならないとは限りません。 ...

就業規則・制度

: 同一労働同一賃金ガイドライン｜待遇差の判断基準を実務で確認

2026/9/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。同一労働同一賃金とは、正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者との間にある不合理な待遇差を解消するための考え方です ...

雇用形態・試用期間

: 定年退職は何歳？６０歳・６５歳・７０歳の違いを実務で確認

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。定年退職とは、会社が就業規則などで定めた一定の年齢に達したことを理由として、雇用契約を終了する制度です。法律上、会社が定年を設 ...

退職・解雇

: 退職金に中退共を活用する方法｜加入条件・掛金・手続きを実務で確認

2026/9/29

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。中退共は、正式には中小企業退職金共済制度といい、中小企業が自社だけで退職金を積み立てる代わりに、外部の共済制度を利用して従業員の ...

退職・解雇

: 雇用保険適用事業所廃止届とは？期限と添付書類を実務で確認

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。雇用保険適用事業所廃止届は、会社や事業所を廃止したときだけでなく、雇用保険の被保険者がいなくなり、雇用保険の適用事業所としての要 ...

社会保険・年金

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