記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 15

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 高額療養費の多数回該当の数え方｜４回目からの基準を整理

2026/9/5

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。高額療養費の多数回該当とは、高額療養費の対象となる月が直近12か月の中で一定回数続いた場合に、4回目以降の自己負担限度額がさらに ...

社会保険・年金

: 傷病手当金の金額早見表｜月収別の支給額と計算方法を整理

2026/9/5

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。傷病手当金はいくらもらえるのかというと、原則として、支給開始日以前12か月間の標準報酬月額の平均をもとに計算した1日あたりの金額 ...

社会保険・年金

: 雇い止めとは？無効になる要件と会社が確認すべき実務のポイント

2026/9/29

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。雇い止めとは、契約社員やパートなどの有期労働契約について、契約期間が満了したときに会社が次の契約を更新せず、雇用関係を終了させる ...

退職・解雇

: 産前産後の休暇とは？期間・給与・対象者を実務で確認

2026/9/5

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。産前産後の休暇とは、妊娠・出産をする女性労働者の母体を保護するため、労働基準法に設けられている休業制度です。一般には「産休」と ...

育児休業

: 試用期間の最低賃金は下げられる？減額特例の条件を実務で確認

2026/9/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。試用期間中であっても、原則として最低賃金を下回る賃金を支払うことはできません。試用期間だから、研修中だからという理由だけで最低 ...

雇用形態・試用期間

: 年５日の年次有給休暇とは？対象者・数え方・罰則を実務で確認

2026/9/29

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 2019年4月から、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者について、会社には基準日から1年以内に5日以上の年次有給休暇を確 ...

有給休暇

: 賞与支払届の提出先はどこ？期限と提出方法を実務で確認

2026/9/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。会社が従業員へ賞与を支給したときは、健康保険・厚生年金保険の被保険者賞与支払届を作成し、原則として賞与を実際に支給した日から5日 ...

社会保険・年金

: 入社前の健康診断は必要？対象者・費用・時期を実務で確認

2026/9/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。従業員を新しく採用するとき、一定の要件を満たす労働者については、会社に雇入時の健康診断を実施する義務があります。正社員だけでは ...

就業規則・制度

: 月の途中で退職すると社会保険料はどうなる？控除ルールを実務で確認

2026/9/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。月の途中で退職した場合、原則として退職月分の健康保険料・厚生年金保険料は発生しません。社会保険料は日割りではなく月単位で計算さ ...

退職・解雇

: 養育期間標準報酬月額特例とは？対象と申出方法を実務で確認

2026/9/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。養育期間標準報酬月額特例は、3歳未満の子を養育している期間に時短勤務などで標準報酬月額が下がった場合でも、将来の厚生年金の計算で ...

社会保険・年金

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