記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 15

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 年金は何年払えばもらえる？１０年と４０年の違いを整理

2026/8/27

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。老齢年金は、原則として受給資格期間が10年以上あれば受け取る資格を得られます。ただし、10年間保険料を払えば満額の年金がもらえ ...

社会保険・年金

: 国民年金納付書はいつ届く？送付時期と届かない時のポイント

2026/8/27

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。国民年金の納付書は、通常の年度分であれば毎年4月初旬に送付されます。退職などをきっかけに年度途中で国民年金へ新たに加入した場合 ...

社会保険・年金

: 契約期間満了離職票の書き方｜離職理由と更新判断のポイント

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有期契約の従業員が契約期間満了で退職する場合、離職票の離職理由は単純に会社都合または自己都合のどちらかを選べばよいわけではありま ...

社会保険・年金

: 育児休業は３歳まで取れる？法定期間と会社独自制度を整理

2026/8/27

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児・介護休業法に基づく育児休業は、原則として子どもが1歳になるまでで、一定の事情がある場合でも最長2歳までです。そのため、法 ...

育児休業

: 育児休業申出書記入例｜書き方と提出期限を実務で確認

2026/8/26

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児休業を取得するときは、原則として勤務先へ育児休業の申出を行います。会社で育児休業申出書の様式が用意されている場合は、その書 ...

育児休業

: 年金損益分岐点は何歳？繰上げ・繰下げ受給の損得を整理

2026/8/26

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。年金の受給開始年齢を考えるとき、「繰上げと繰下げでは、結局何歳まで生きれば得になるのか」が気になる方は多いと思います。現在の一 ...

社会保険・年金

: ふるさと納税は育休中でもできる？上限額と注意点を整理

2026/8/26

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休中でも、ふるさと納税をすること自体はできます。ただし、育休に入った年は給与収入が例年より減りやすいため、例年と同じ金額を寄 ...

育児休業

: 年金専業主婦はいくらもらえる？第３号被保険者の仕組みを整理

2026/8/26

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。専業主婦の方でも、配偶者が会社員や公務員などで一定の条件を満たして第3号被保険者になっていれば、自分で国民年金保険料を納めなくて ...

社会保険・年金

: ２０２６年の年金支給額はいくら上がる？改定率と金額を整理

2026/8/26

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 2026年度（令和8年度）の年金額は、前年度と比べて国民年金（基礎年金）が1.9％、厚生年金の報酬比例部分が2.0％引き上げられ ...

社会保険・年金

: 産後パパ育休と育休はどっちが得？併用と給付金の違いを整理

2026/8/26

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。結論からいうと、産後パパ育休と通常の育児休業は、単純にどちらか一方を選ぶ制度ではありません。出産直後に柔軟に休みたい場合は産後 ...

育児休業

« Prev 1 … 13 14 15 16 17 … 53 Next »