記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 17

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もりおか社会保険労務士事務所

: 農業労働時間適用除外とは？残業代と休日の実務ポイント

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。農業には、労働基準法上の労働時間・休憩・休日に関する一部の規定が適用されない仕組みがあります。一般の会社で基準となる1日8時間 ...

残業・労働時間

: 副業兼業の労働時間通算ルールの見直しを実務対応で確認

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。副業・兼業で別の会社に雇用されて働く場合、現在は労働基準法38条1項により、本業と副業先の労働時間を通算して法定労働時間や割増賃 ...

残業・労働時間

: 労働時間６０時間超え割増は５０％｜計算と実務対応のポイント

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 1か月の法定時間外労働が60時間を超えた場合、その60時間を超えた部分には、原則として50％以上の割増賃金率が適用されます。中 ...

残業・労働時間

: 障害年金（障害者年金）の条件とは？初診日・納付要件・等級と申請の基本

2026/10/28

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。一般に障害者年金と検索されることがありますが、制度の正式名称は障害年金です。障害年金は、病気やけがによって日常生活や仕事が制限 ...

社会保険・年金

: ダブルトラック年次有給休暇とは？年５日義務の計算を整理

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。ダブルトラック年次有給休暇とは、有給休暇の基準日を統一したり、法定より前倒しして付与したりした結果、年5日の取得義務を管理する期 ...

有給休暇

: 国民年金の納付期限を過ぎた場合はどうする？２年時効と対処法

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。国民年金の納付期限を過ぎた場合でも、原則として納付期限から2年以内であれば、後から保険料を納めることができます。 1日でも期限を ...

社会保険・年金

: 両立支援助成金の育児休業等支援コース｜支給要件と申請を整理

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。両立支援等助成金（育児休業等支援コース）は、育休復帰支援プランを作成し、従業員が円滑に育児休業を取得して職場復帰できるよう支援し ...

育児休業

: 出勤簿テンプレートの作り方｜記載事項と保存期間を実務で確認

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。出勤簿テンプレートを探している場合、単に出勤・欠勤を記録できる表を用意するだけでは十分とはいえません。始業・終業時刻や休憩、時 ...

残業・労働時間

: 休職からの復帰はどう進める？復職判断と手続きの注意点

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職からの復帰は、本人が「もう働けそう」と感じた時点ですぐに職場へ戻るというものではありません。一般的には、体調や生活リズムを ...

休職

: 育休延長厳格化とは？２０２５年４月の変更点と手続きを整理

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 2025年4月から、保育所等に入れないことを理由として育児休業給付金の支給対象期間を延長する際の確認方法が厳格化されました。従 ...

育児休業

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