記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 19

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 子の看護等休暇（２０２５年４月改正）｜対象・日数を実務で確認

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。子の看護等休暇は、小学校3年生修了までの子を養育する労働者が、子どもの病気やけが、予防接種、健康診断、感染症による学級閉鎖、入学 ...

育児休業

: 育児・介護休業法の不利益取扱いの禁止｜違法例と判断基準を整理

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児・介護休業法では、育児休業や介護休業、子の看護等休暇、時短勤務などの制度を申し出たことや利用したことを理由として、労働者を解 ...

育児休業

: 会社都合の休業と休業手当（労働基準法２６条）の支給基準を整理

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。会社から自宅待機を命じられた、受注減で工場が止まった、会社の判断で勤務日を減らされたといった場合、一定の要件を満たせば会社には休 ...

残業・労働時間

: 失業手当のもらい方｜条件・金額・申請手順のポイント

2026/10/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。失業手当を受け取るには、退職しただけでは足りません。会社から離職票を受け取り、ハローワークで求職の申込みと受給手続きを行い、そ ...

社会保険・年金

: １か月の労働時間の上限は何時間？計算方法と３６協定の基準

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 1か月の労働時間に、すべての会社・働き方に共通する「合計○時間まで」という一つだけの上限があるわけではありません。原則となる1 ...

残業・労働時間

: 育休中の健康診断は必要？会社の義務と復職後対応を実務で確認

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休中の従業員については、会社の定期健康診断の実施時期に休業している場合、休業中に定期健康診断を実施しなくても差し支えないとされ ...

育児休業

: 雇用保険受給資格通知とは？受給資格者証との違いと使い方を整理

2026/11/4

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。雇用保険受給資格通知とは、マイナンバーカードを使って失業手当の手続きをする方に、従来の雇用保険受給資格者証に代わって交付される書 ...

社会保険・年金

: 年金証書とは？見方・届く時期・再発行まで実務で確認

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。年金証書は、老齢年金、障害年金、遺族年金などの公的年金について、あなたの受給権が決定したことを示す重要な書類です。年金を請求す ...

社会保険・年金

: 育休中の住民税はどう払う？金額・払い方・翌年の変化を整理

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休中で給与がなくなったり大きく減ったりしても、住民税は原則として支払いが続きます。住民税は現在の給与ではなく、前年の所得をも ...

育児休業

: ６５歳以上の離職と高年齢求職者給付金｜受給条件と手続きを整理

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 65歳以上で会社を辞めた場合、一定の要件を満たせば雇用保険から給付を受けられます。ただし、65歳未満の人が受ける基本手当ではな ...

社会保険・年金

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