記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 20

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: ３６協定の時間外労働の限度時間と特別条項の上限を整理

2026/11/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 36協定を締結して労働基準監督署へ届け出ても、時間外労働を無制限に行わせることはできません。一般的な事業では、時間外労働の限度 ...

残業・労働時間

: 育休中の住宅ローン控除はどうなる？損を減らす対策

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休中でも住宅ローン控除の制度そのものが使えなくなるわけではありません。ただし、住宅ローン控除はその年の所得税などから差し引く ...

育児休業

: 出産予定日とずれた場合の育休｜開始日と手続きの注意点

2026/11/5

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。出産予定日を基準に育児休業や産後パパ育休を申し出ていても、実際の出産日が予定日どおりになるとは限りません。特に男性の場合、予定 ...

育児休業

: 退職勧奨と失業保険｜会社都合・給付制限・離職票を整理

2026/10/3

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。会社から退職勧奨を受け、それに応じて退職した場合、雇用保険では原則として特定受給資格者に該当し、いわゆる会社都合退職に近い扱いに ...

退職・解雇

: 育休後の退職と失業保険｜受給条件と延長手続きのポイント

2026/11/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休後に職場へ復帰せず退職した場合でも、雇用保険の受給要件を満たしていれば失業保険の基本手当を受けられる可能性があります。ただ ...

育児休業

: 産休と育休の違いとは？期間・手当・手続きを実務で確認

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。産休と育休は、出産・育児の際に続けて利用することが多いため一括りにされがちですが、法律上はまったく別の制度です。産休は出産する ...

育児休業

: ３月生まれの育休延長と４月入園｜空白期間の手続きを整理

2026/11/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 3月生まれの子どもは、1歳の誕生日が年度末に来る一方、保育園の大きな入園機会は翌年度の4月になるため、育休延長と4月入園の間に空 ...

育児休業

: 遺族年金の受給条件とは？対象者・金額・改正点を整理

2026/9/23

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。遺族年金は、国民年金や厚生年金に加入していた方が亡くなったとき、一定の条件を満たす遺族の生活を支えるために支給される公的年金です ...

社会保険・年金

: 有給休暇の時季変更権とは？行使要件と判例を実務で確認

2026/9/29

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給休暇の時季変更権とは、労働者が指定した日に年次有給休暇を取得させると事業の正常な運営を妨げる場合に、会社が取得時季を別の時季 ...

有給休暇

: 介護休業とは？９３日・給付金・介護休暇の違いを整理

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。介護休業は、要介護状態にある家族を介護するために、育児・介護休業法に基づいて取得できる法定の休業制度です。対象家族1人につき通 ...

育児休業

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