記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 22

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 育休明けの時短勤務はいつまで？給料・給付金・社保を整理

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休明けの時短勤務は、原則として3歳未満の子を養育する労働者が利用できる制度で、会社には1日の所定労働時間を原則6時間とする短時 ...

育児休業

: 労働時間等設定改善法とは？勤務間インターバルと実務で確認

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労働時間等設定改善法は、正式には労働時間等の設定の改善に関する特別措置法といい、労働者の健康や生活に配慮しながら、企業が労働時間 ...

残業・労働時間

: １か月単位の変形労働時間制とは？導入と残業代を実務で確認

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 1か月単位の変形労働時間制とは、1か月以内の一定期間を平均して1週間あたりの労働時間を法定労働時間以内に収めることを前提に、特定 ...

残業・労働時間

: タイムカードの打刻ルール｜忘れ・不正・労働時間を実務で確認

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。タイムカードの打刻は、単に出勤・退勤の時刻を記録すればよいというものではありません。誰が打刻するのか、いつ打刻するのか、打刻を ...

残業・労働時間

: 育休中の副業はできる？給付金が止まる基準と注意点を整理

2026/8/29

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休中に副業をすること自体を、一律に禁止する法律はありません。ただし、育児休業給付金を受けながら働く場合は、就業日数や時間、働 ...

育児休業

: 厚生年金の経過的加算とは？仕組み・計算方法と増やし方を整理

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。厚生年金の経過的加算とは、65歳以降の老齢厚生年金に上乗せされる金額で、特別支給の老齢厚生年金における定額部分と、老齢基礎年金に ...

社会保険・年金

: 年金分割のための情報通知書とは？取得方法と見方・期限を整理

2026/11/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。年金分割のための情報通知書は、離婚時の年金分割について話し合ったり、家庭裁判所の調停・審判を利用したりするときに、分割対象となる ...

社会保険・年金

: 育休中、上の子の保育園はどうなる？継続条件と手続きを整理

2026/11/6

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休中でも、すでに通っている上の子の保育園を継続して利用できる場合があります。ただし、全国一律に必ず継続できるわけではなく、具 ...

育児休業

: 失業手当は年末調整に含める？非課税と確定申告のポイント

2026/8/29

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。失業手当は非課税ですので、年末調整や確定申告で給与などの収入に加える必要はありません。配偶者控除など税法上の扶養を判定するとき ...

社会保険・年金

: 外国人の国民年金｜加入義務・免除・脱退一時金のポイント

2026/8/29

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。外国人であっても、日本国内に住所がある20歳以上60歳未満の方は、原則として国民年金の対象になります。外国人だから国民年金に入 ...

社会保険・年金

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