記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 18

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 変形労働時間制とは？４つの種類と残業代計算を実務で確認

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。変形労働時間制とは、一定期間を平均して1週間あたりの労働時間を法定労働時間の範囲内に収めることを前提に、特定の日や週の労働時間を ...

残業・労働時間

: 休職診断書は必要？もらい方・提出・復職まで実務で確認

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職するときに診断書が必要かどうかは、法律で全国一律に決まっているわけではありません。実際には、勤務先の就業規則や休職規程で診 ...

休職

: 年金第三号被保険者とは？条件・保険料・手続きを整理

2026/10/1

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。年金第三号被保険者とは、厚生年金に加入している第2号被保険者に扶養されている、原則20歳以上60歳未満の配偶者をいいます。一定 ...

社会保険・年金

: 育児休業とは？対象者・期間・給付金・２０２５年改正を解説

2026/10/7

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児休業とは、原則として1歳に満たない子どもを養育する労働者が、会社に申し出ることで仕事を休める育児・介護休業法上の制度です。 ...

育児休業

: 就業規則とは｜作成・届出・記載事項を実務で確認するポイント

2026/9/1

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。就業規則とは、労働時間や賃金、休日、服務規律、退職など、会社で働くうえでの共通ルールを定めたものです。常時10人以上の労働者を ...

就業規則・制度

: 任意継続すると年金はどうなる？退職後の手続きと注意点

2026/9/1

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。会社を退職して健康保険を任意継続しても、厚生年金まで任意継続されるわけではありません。任意継続は健康保険だけの制度であり、厚生 ...

退職・解雇

: 労働条件通知書とは？２０２４年４月改正の明示事項を実務で確認

2026/9/1

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労働条件通知書とは、会社が労働者を採用するときに、賃金や労働時間、休日、就業場所などの労働条件を明示するために交付する書類です。 ...

未分類

: 高年齢雇用継続給付｜６０〜６４歳の賃金低下時の支給要件と計算

2026/9/27

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 60歳以降も働き続け、定年後の再雇用などによって賃金が大きく下がった場合、一定の要件を満たせば雇用保険の高年齢雇用継続給付を受け ...

社会保険・年金

: みなし労働時間制・裁量労働制とは｜２０２４年４月改正を確認

2026/9/1

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。みなし労働時間制とは、実際に働いた時間ではなく、一定の時間を労働したものとして取り扱う労働時間制度です。その中には事業場外みな ...

残業・労働時間

: 固定残業代の適法要件と導入方法｜就業規則の書き方を実務で確認

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。固定残業代を導入する場合は、単に就業規則へ固定残業代と書くだけでは足りません。通常の賃金と固定残業代を区別できるようにし、何の ...

残業・労働時間

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